창 산 방직 추진 산업 노동자 팀 건설 개혁 진행 시

석가장 창 산 방직 그룹 에 서 는 올해 총화 표창 대 회 는 직원 들 이 기대 하 는 큰 일이 다.

회 의 는 말단 에서 선정 한 각종 선진 직원 들 이 해당 하 는 명예 증 서 를 받 는 동시에 회 사 는 해당 하 는 물질 적 인 장려 와 외출 하여 요양 기 회 를 얻 고 우선적으로 승진 할 수 있 습 니 다.금메달 노동자, 우수 사제, 과학기술 스타, 마 케 팅 모범 병, 우수 반 팀장, 우수 관리자, 우수 청년 등 영예 수상 자 는 3000 원 + 국내 여행, 베 스 트 직원 장려 6000 원 + 해외 여행...

"잘 하기 만 하면 회 사 는 너 를 빛나 게 할 거 야."노동자 들 이 그 러 는데

허 베 이 성 산업 공인 팀 의 건설 개혁 시범 단위 로 서 창 산 방직 그룹 은 산업 공인 들 의 기능 형성 과 향상 체 계 를 적극적으로 구축 하고 혁신 기능 의 방향 을 제시 하 는 격려 체 제 를 탐색 한다. 더 많은 일 을 하고 더 많은 일 을 하고 능력 이 높 은 사람 이 많아 서 직원 들 이 기업 에서 체면 있 는 노동, 즐거움 있 는 일 을 하도록 노력한다.

인재 의 직업 발전 공간 을 넓히다.

창 산 방직 그룹 은 1991 년 에 설립 되 었 고 현재 전체 자회사 11 개, 주식 투자 회사 (상장 회사) 1 개, 재적 직원 5700 여 명 으로 석가장 공업 과 방직 업계 의 대표 적 인 기업 이다.

국영 기업 인 창 산 방직 그룹 으로서 '정치 적 인 보장, 제도 적 인 정착, 소질 적 향상, 권익 적 인 유지' 의 전체적인 방향 에 따라 새로운 시기 에 방직공 행렬 의 건설 을 가속 화 시 키 고 직원 들 의 노동 열정 이 뜨 거 워 서 국영 기업 은 새로운 청춘 을 발전 시 켰 다.

인 재 는 기업 발전의 첫 번 째 요소 이다.이번 산업 공인 팀 의 건설 개혁 에서 이 그룹 북명 과학기술 회 사 는 방직공 업 의 수석 인솔자 인재 선발, 사용 과 격려 체 제 를 구축 하여 각종 인재 의 직업 발전 공간 을 확대 했다.

수석 지휘 인 재 는 직책 에 따라 기술 류, 경영 류, 관리 류 와 기능 류 로 나 뉜 다.각 부 실, 작업장 각 기술 류 의 관건 적 인 위치, 모든 기능 류 의 주요 업 종, 2 개의 수석 영 군 직위 를 설정 하고 각 경영 류, 관리 류 의 관건 적 인 직위 는 1 개의 수석 영 군 직위 를 설립한다.수석 으로 영 입 된 인재 의 관리 기한 은 3 년 이 고 수당 기준 은 1 인당 매달 500 위안 이 며 학습 교육 과 고찰 교 류 를 우선 배정 합 니 다.

또 상 산 방직 그룹 은 기술자 의 심사 임용 을 추진 해 기술자 의 대 우 를 한층 높 였 다.이 그룹 항 신 회 사 는 을 시범 적 으로 실시 하여 취직 한 전문 기술 직원 에 게 다음 과 같은 수당 기준 을 받 을 수 있다. 고급 160 위안 / 월, 중급 80 원 / 월, 초급 60 원 / 월, 공인 기사 에 게 다음 과 같은 수당 기준: 고급 기사 160 원 / 월, 기사 80 원 / 월, 내부 기사 60 원 / 월.

선발, 사용 과 격려 체 제 를 제정 한 후에 직원 들 이 지식 을 배우 고 기능 을 배 우 는 열정 이 높 아 졌 다.엄 배 가 는 북 밍 과학기술 회사 종합 개발 부 프로젝트 관리 직책 직원 이다.요즘 그의 월급 은 매달 500 원 이 더 많다.업무 가 뛰 어 나 기 때문에 엄밀 한 배 가 는 2018 년 11 월 에 북 명 과학기술 수석 영 군 인재 로 선정 되 었 고 2019 년 부터 2021 년 까지 매달 500 위안 의 영 군 인재 수당 을 받 았 다."이 제 는 일꾼 들 이 보람 이 있다 고 느끼 고 공부 에 열중 하 게 되 었 다."엄페 설.

정신과 물질 적 인 장려 "쌍 구동"

최근 몇 년 동안 상 산 방직공 그룹 은 '중국 몽 · 노동 미' 를 주요 부분 으로 하여 광범 위 하 게 여러 가지, 다 차원 의 직원 기술 훈련, 직업 기능 경기, 합리화 건의 와 대중적 인 노동 경기 활동 을 전개 했다. 많은 우수한 직원 들 이 노동 경기 에서 두각 을 나타 내 어 공인 기사, 기술 핵심, 노동 모범 이 되 었 다.

"기업 들 은 대대적 인 표창 과 해당 되 는 물질 적 인 장려 와 요양 기 회 를 주 는 동시에 그룹 회 사 는 우수 직원 들 을 우선 적 으로 사회 알 바 를 하 는 것 을 추천 합 니 다."창 산 방직 그룹 부회장, 왕 혜 군 부회장 이 말 했다.

전국 노동 모범 양 푸 는 연이어 중화 스 킬 대상, 중국 5 · 4 청년 상장, 중국 방직 위대 장 을 수 상 했 고 공청단 허 베 이성 위원회 겸직 부서기, 당의 19 대 대표 에 당선 되 었 다. 허 베 이성 노동 모범 풍 려 조 는 13 회 전국 인민 대표 에 당선 되 었 다. 허 베 이성 노동 모범 인 류 퉁 은 허 베 이성 칭 련 겸직 부주석 에 당선 되 었 고 전국 노동절 노동 상 을 받 았 다.위 배, 허 베 이성 제1 3 회 인민 대표, 허 베 이성 제1 2 회 청 련 상무위원, 제1 6 회 공청단 석가장 시 위원회 상무위원 등 으로 당선 되 었 습 니 다.일부 우수한 직원 들 이 사회 로 나 아가 정치 적 지 위 를 향상 시 키 고 사고력 을 넓 히 며 사회 에 봉사 하 는 능력 을 향상 시 켰 다.

인터뷰 에서 기 자 는 상산 방직 그룹 이 업무 핵심, 기술 전문가 등 우수한 직원 을 적극적으로 받 아들 여 당 조직 에 들 어가 관건 적 인 직무 를 수행 하고 고 된 일자 리 는 당원 이 있 으 며 당원 들 이 생산 팀 에서 의 전 체 를 실현 하 는 것 을 알 게 되 었 다.

이번 개혁 에서 상 산 방직 그룹 은 업무 실 제 를 결합 시 켜 서 경편 실업 회사 에서 직무 실적 급여 제 도 를 실시 하고 각 현장, 부 서 는 자신의 특징 을 결합 시 켜 을 제정 할 수 있다. -- 월급 의 방출 은 책임 의 크기, 기능 이 높 고 근무 수준, 노동 강도 와 근무 환경 등 요 소 를 기준 으로 한다.

정신과 물질 적 인 장려 인 '더 블 라운드 구동' 은 직원 들 로 하여 금 노동력 과 소득, 많이 일 하고 많이 일 하 며 기술 이 높 은 사람 이 많다 는 것 을 실 감 하 게 한다.

"새로운 인 센티 브 메커니즘 을 실행 한 후, 올해 5 월 월급 이 900 원 이 넘 어, 회사 에 좋아요!"창 산 방직 그룹 경영 실업 회사 의 업무원 은 연 군 이 기뻐 하 며 말 했다.규정 에 따 르 면 은 연 군 은 5 월 에 생산 임 무 를 20 만 위안 완성 하고 실제 적 으로 24 만 위안 을 달성 하 며 실적 평가 제 도 를 실시 한 후에 원래 보다 900 위안 을 더 낸다.