새로운 노동법 효과: 기업 모집, 대학생 취업 스트레스 증가

2008년 대학생 취업 스트레스가 한층 더 커졌다

한편 전국 고교 졸업생 취업자 재창립기록으로 CPI 상승 원가 상승, 기업 모집은 더욱 신중하고 대학생 취업 문제도 각계에 주목받고 있다.

통계 데이터에 따르면 2008년 전국 고교 졸업생들은 전대미문의 559만 명에 이르렀고, 작년에 취업하지 않은 100여만 대학생도 있다.

상하이 고교에는 올해 졸업생 14만9000명이 있으며, 2007년 비해 0.6만명 증가했으며, 이 중 졸업생 2만6만명, 본과 졸업생 7만명, 전문대 졸업생 5만3000명, 취업 스트레스가 더욱 커졌다.

이와 함께 CPI 상승으로 인한 생산 원가, 인적 자원 원가 상승으로 이번 졸업생의 취업에 영향을 미칠 것이며, 이번 졸업생들의 취업 문제는 예년보다 더 심각하다.

이를 위해 상하이 관련 부처와 학교는 적극적인 취업정책을 취해 대학생들의 다양한 취업 형식을 이끌고 있다.

——학생취업난

기업 보결식 은 사람 을 모집하는데 더욱 신중하다

금교 수출 가공구 한 합자기업 인적자원부 책임자는 어제 인터뷰를 할 때, 올해 그들은 보결식 모집을 실시하고 각종 원인으로 일자리를 떠난 14명의 직원이 생겨서, 14명의 신입 졸업생들을 모집했다.

그러나 예년 모집은 일반적으로 예컨대 예컨대 14명이 필요하면 20명을 모집할 수 있다.

“자재 원가와 인용 비용이 상승하여, 우리는 다른 사람의 방식을 바꾸는 것을 고려해야 한다.”

이 인력 자원부 책임자는 어쩔 수 없이 말했다.

또 다른 대형 국기업인적자원사장은 노동계약법이 인적 원가를 높이기 때문에 지난해 말 현재 많은 기업들이 인적자원 원가를 통제하고 있으며 대학생 취업에 대한 영향이 확실히 미치는 것으로 밝혀졌다.

노동계약법은 근로자의 이익을 보호하는 것이지만, 업계 인사들은 짧은 시기에 보면 고용 계약을 늦추지 않고 두 배 임금을 배상할 것이다, 직원의 해임, 오징어는 위약금, 계약금 두 번, 계약을 두 번 더 이상 재계약은 고정 기간 노동 합동, 휴일 연장 일률적으로 3배 임금...

일부 중소기업들에게는 스트레스가 좀 크다.

기업이 직원들을 마음대로 해고해서는 안 되고 직접적인 결과는 유출된 직원들의 수가 줄어들고 신입사원의 수량도 통제되고, 대학생 취업자가 가장 큰 대상이 됐다.

대학 생성 취업 최약자 집단

무고정 기간 노동 계약 등 인력 원가 상승 설 이 도대체 대학생 취업 에 어떤 영향 이 있는가?

화동정법대 교수, 노동법전문가 동보화는 노동자 철밥그릇을 주면서 노동력 시장의 자유유동성을 말살했다.

반면 지지자는 근로시장을 안정시키는 데 유리한 장기고용제도로, 근로자의 심각한 과오 등 법정 상황에서 고용 단위가 계약을 완전히 해제할 수 있다고 판단했다.

한 법조계 인사는 노동계약법 ‘ 곡곡 ’ 에 대한 일부 중소기업이 적잖은 근로자의 이익을 보호할 수 없는 기업이 적지 않다고 말했다.

진정한 규범의 대기업은 노동계약법이 신인 모집에 큰 영향을 받지 않았기 때문이다.

동보화는 일반적으로 근로자들이 피라미드처럼 4개로 나뉘고 최상단 1층은 사장, 회장, 금령이라고 할 수 있다. 2층은 화이트칼라 기술을 갖고 일자리를 찾지 못하고, 3층은 블루칼라, 예를 들면 노동자, 마지막 단계는 ‘무령 ’이 취업이나 반 취업을 하지 않은 사람이고, 대학생은 바로 이 차원이다.

노동계약법 보호는 전 3개 차원의 근로자, 마지막 인파가 보호되지 않는다. 기업과 노동 계약을 형성하지 않기 때문에 이들도 가장 약세 집단 중 하나다.

———기업은 고수를 쏟는다

중소기업은 고의로 명교생 모집을 피했다

“내가 쓰는 것은 최우수한 학생이 아니다. 그건 내가 잘 알지만, 나는 명교 학생을 모집할 수 없다. 우리 같은 초소기업에게는 그런 사람이 전혀 없다.”

어제 한 소형 기업 책임자가 기자에게 말했다.

원래 2,3년 동안 이 기업은 직장 1,2년 동안 계속 뛰어다녔던 대학 졸업생 신입사원, 방금 수교회 전문분야의 기능을 가지고 직원들이 대기업으로 뛰어들었다.

이 관계자는 취업 스트레스 때문에 일부 유명 학교의 학생들도 졸업 후 곧바로 마음에 드는 대기업에서 일자리를 구하기 위해 곡선 취업을 위해 중소기업이 1년, 취업 경험을 쌓은 뒤 직장으로 옮겨갔다.

이런 방식은 업계 사람들로부터 ‘ 당나귀를 타고 말을 찾는다 ’ 라고 부른다.

대학생으로서는 취업 전략을 잃지 않았지만 일부 중소기업들에게는 상처를 입었다.

발판, 당나귀가 아닌 일부 중소기업들이 이런 하책을 내놓기 위해서는 자질, 능력 등 각 방면에서 평평평한 대학 졸업생을 모집하기를 바란다.

이런 신입사원들은 자신이 가진 일자리를 소중히 여기고 충성도가 더 높다고 생각한다.

훈련 후 도루를 뛰어, 기업은 매우 부상을 입었다.

한 회사 객복 플랫폼 은 이번 졸업생 모집 을 앞둔 신입사원 에게 일자리 를 보며 훈련 을 마치고, 두 명의 신인 이 발급 을 제안 해 노동 계약법 에 따라 양성비 를 초과 하지 않 는 위약금 을 요구 하지만 기업 에게 재생 을 재고 재교육 을 다시 하 고, 또 큰 비용 을 줄 수 있다.

이런 현상은 현재 일부 기업에서 발생했을 때 적지 않은 인사매니저를 골치 아프게 했다.

동보화는 현재 노동계약법에서 “ 위약금의 액수는 고용인 단위에서 제공한 훈련비용을 초과해서는 안 된다는 규정은 과학적이지 않다 ” 며 “ 직공 위약 비용이 낮고 가벼운 ‘도루뛰기 ’로 사회적 성신 메커니즘을 파괴한 것은 훈련후 도우미와 ‘나귀타고 말 찾기 ’의 원인 중 하나다 ” 고 말했다.

이런 이유로 현재 일부 기업들이 훈련을 바라고 뒷걸음질치며 야기된 결과는 응대 졸업생 등 신입사원들이 전문적인 기능을 장악하는 데 도움이 되지 않는다.

빈곤한 학문이 창업하여 사장이 되다

상해 제2공업대학의 여러 차례 회의 현장에서 기자들이 모두 이휘를 만나 컴퓨터관리자로 착각하는 대학생들이 컴퓨터, 음향, 투영기에 바쁘다.

그가 전공과 컴퓨터가 전혀 연결되지 않았다는 것을 누가 알 수 있겠는가. 그는 학비 생활비를 위해 골치 아픈 빈곤한 대학생이었고, 올해 졸업한 그는 학교의 힘으로 상하이 휘굉 네트워크 기술 유한 회사를 창설해 사장이 되었다.

“생선을 수여하고, 나를 어로써 주었다.”

강소현에서 온 이휘는 이처럼 모교 상해 제2공업대학을 총결해서 그와 같은 학식의 부진을 맺었다.

국제 비즈니스 전공의 그의 집안 형편이 가난하여, 아버지 한 사람의 미미한 수입은 그와 여동생의 학비와 생활비도 충분하지 않다.

지난 연말 2공대는 조사에서 전통적인 경제보조와 비교해 학생들이 직업 발전을 위한 방법을 환영하며 8가지 개성화 보조 코스를 출시했다. 이휘는 진지하게 비교해'근검학 +급식보조금 +장학금 +직업기획훈련'을 선택했다.

부지런히 공부하는 일자리는 컴퓨터와 음향 수리 관리다. 이 작업은 그가 생활비를 벌게 할 뿐만 아니라 외지에서 컴퓨터 진공법을 배웠다.

2년 동안 자습에 관련 선생님에게 가르침을 청하고, 그는 이미 학교 컴퓨터의 전공 수리자가 되었다.

그는 일장기를 빌려 학교 대학생 과학 기술서비스를 조직하여 학생과 선생님을 위해 컴퓨터 수리와 인쇄 복사 등 서비스를 제공하고, 교내 시장에 수요가 있어 그들이 제공하는 서비스가 양호하고 장사가 빨라졌다.

졸업 전에 학교는 그를 위해 시과학 기술 창업 기금을 신청했다.

이휘는 지난 5월 2공대 첫 학생의 자주경영 관리에 성공한 회사인 상하이 휘홍 인터넷 과학기술 유한회사, 회사 등록금 10만원, 이 회사는 고교사생들에게 각종 컴퓨터 보수보수, 음향 조명, 디스플레이 카탈로그, DV 제작 등 기술서비스를 편리하게 제공하는 데 취급하고 있다.

전교 10,000여 명의 사제 서비스를 제공하는 과정에서 상해 휘홍 네트워크 과학 기술 유한 회사는 이미 초기 형태를 갖추고 있다.

자유파는 은형 취업자가 되다

단령 (화명) 은 지난해 상하이 음악학원 피아노학과를 졸업한 후 거의 매일 집에서 피아노 가정교사가 되어 은형 취업자가 되었다.

평소에는 매일 자연을 깨고 오전에는 보통 스스로 피아노를 연다. 오후 45시부터 저녁 90시까지 ‘출근 시간 ’이나 어린이, 성인이 집에 와서 수업을 받거나, 그녀는 ‘고객 ’ 집에서 교수를 간다.

주말이 가장 바빠서 거의 이틀 모두 꽉 찼다.

명교를 졸업하면, 그녀의 수교교의 일반적인 피아노 학급은 여유가 충분하고, 수업료가 낮지 않고, 최소 한 시간도 80위안이 된다. 이렇게 대충 계산하면 단령의 월수입은 일반 화이트칼라보다 낮지 않다.

수업이 편리하고 가족을 방해하지 않기 위해 외령이 집에서 나와 작은 아파트를 전문적으로 세냈는데, 그녀는 현재 자신의 일상 판매를 완전히 제공할 수 있고, 매달 1천원에 육박하고 있다.

일정한 직장을 가진 동갑내기 대학생들보다 영의 생활은 단순하고 가볍고 쾌적하다.

한 음악대학 학생이 단령 등 학생을 대표하는 견해는 "주인의 안색을 보기 싫고, 자신이 사장의 취미가 없기 때문에 자기 자신을 고용하자"고 말했다.

가정교사 외에도 외령은 금행 초청을 받아 수업을 하는데, 술집, 호텔 등 일부 공공장소에서 피아노를 탄다. 이 곳에서 보는 피아노 손은 음향, 감독, 작곡, 지휘 등 일부 자유직업을 택한 졸업생들은 물론 후자의 수입도 낮지 않다.

비슷한 경우도 상하이 체육학원, 상하이 연극학원 등 전문성이 강한 고등학교에서도 발생했다.

체육관은 최근 2년 동안 일부 졸업생들이 개인 헬스 트레이너나 테니스 코치가 됐다.

관련 선생님이 기자에게 이 졸업생들은 반드시 일자리를 찾지 못하는 것이 아니라, 어떤 것은 자발적으로 스텔스 취직을 선택하는 방식이 있고, 80후의 학생들은 자유가 매우 중요하다고 생각하는데, 자신의 능력으로 생활할 수 있다면 꼭 한 직장에서 ‘틀림없다 ’고 말했다.

올해 상음 피아노학과 20명의 졸업생 중 5명이 유사한 신령이라는 은형 취업을 했다.

[전문가 제안!]

기업 양성 사원 의 중벌 훈련 후 퇴직 자 를 격려 하다

동보화는 건강한 노동력시장에 인원의 양호한 흐름이 있어야 한다. 특히 대학생이 나서자마자 교문을 나서면 자신에게 적합한 일자리를 알 수 없다는 것을 알 수 있다. 한 두 번의 흐름이 있어야 자신의 위치를 파악할 수 있다.

시장도 인재의 흐름을 통해 균형을 이루어야 한다.

사업이 신중해졌는데, 기업은 도대체 어떤 이번 졸업생들을 더 선호하는가?

한 대형 국유 기업 인적 자원사장이 기자에게, 대부분의 생산형 기업의 인력 자원 부문은 대학생의 학습 능력, 문제를 분석하고 문제를 해결하는 능력을 중요시하고, 이들이 보기에 실혜가 가장 중요하다.

동보수는 또 건의하고 채택하다