직장에서는 직업화를 잘 해야 한다.

사장은 새로 온 인턴에게 서류 한 무더기를 복사하고 인턴의 손발이 깔끔하여 곧 복사본을 사장에게 넘겨주었다.

사장이 보고 나니 크게 불쾌했다. “갓 사회에 들어온 대학생이니까 직업이 모자라.”

원래는 그 인턴이 복사된 후 서류 정리, 제본을 하지 않고, 복사본을 하나하나 하나하나 사장에게 주었고, 복사한 임무는 내가 완수하고 나머지는 네가 해라.

또 있고 어떤 집업 변호사가 당사자를 만나기로 약속했다.

오전 10시 00은 로펌에서 만나기로 했는데 변호사가 15분 늦게 도착한 이유는 차가 막힌 것이다.

한편 그 변호사는 캐주얼한 옷차림으로 라운드 티셔츠, 청바지, 발에는 여행화였다.

비록 서류가방을 하나 들고 있었지만 당사자는 눈앞에 있는 변호사의 옷차림을 보고 은근히 불안해하고 있는 변호사가 전문가가 되겠습니까?

이런 변호사는 소송을 잘 할 수 있습니까?

이런 변호사는 나의 이익을 지켜줄 수 있습니까?

유사한 예도 많지만, 업계, 직위, 성별, 국적을 제한하지 않는다.

표현 형식이 어떻든 실수를 저지른 요점은 어디서든 화제를 둘러싸고 직업화와 직업화를 어떻게 실현하는가.

이 문제에 대해서는 인자는 인자와 지자를 보고 지혜를 보고 사람마다 몇 마디 말을 할 수 있다.

그러나 직업화 만변은 그 종의 몇 가지, 직업화는 현대 상업문명의 구현의 기초 중 하나이며, 기업과 기업 간, 직원들과 직원들 사이에 반드시 지켜야 하는 도덕과 행위 규범, 둘째, 직업화, 직업화, 직업 윤리, 직장인, 전문적인 지식, 능숙한 경험, 풍부한 경험은 가장 기본적인 요구, 중요한 것은 우수한 직업 품질, 직업, 직업, 직업화, 직업, 직업, 직업 윤리, 직장인, 전문가, 능숙한 경험, 풍부한 직업, 풍부한 경험이 중요하다.

직업 품질 은 직장인 에게 직업화 의 수완 을 갖 는 직업 수준, 직업 도덕, 직업 도덕, 직업화 도 기업 문화 의 일종 표현, 직장 에서 모두 같은 언어 로 말, 같은 행위 와 도덕 준칙 으로 일 을 할 수 있 고, 규칙 과 규칙, 규칙, 규칙, 규칙, 규칙, 규칙, 규칙, 규칙, 규칙, 규칙, 규칙, 규칙, 규정 틀 을 순조롭게 할 수 있다.

따라서 직업화를 교양, 습관, 규범, 신념으로 이해할 수 있다. 넷째, 직업화는 일종의 체제, 일종의 메커니즘이다.

직업화의 관리는 하나의 제도이다. 그것은 일정한 표준, 원칙, 척도, 과학적 관리방법과 유연한 관리방식으로 대기업 소소부 등 조직에 대해 관리하는 것이다.

그러자 직업화도 효과적인 관리 수단이 되었다.

직업화는 관리처럼 결국 실천, 일종의 체험이고, 단지 이론 문제만이 아니다.

물론 직업화를 실현하는 길에서는 안내, 원칙 지도가 아닌 이론의 울타리에 제한될 수 없다고 말한다.

예를 들어 주영량 박사가 ‘나는 직업인이다 ’에서 제시한 10가지 매일매일매일 직업화되는 행동 규범, 즉, 가치, 책임조취인품, 능력 해결 문제, 일상 세부, 인내심, 고객, 규범 준수, 단체 이익 준수, 정확한 시간 관념, 소통, 모든 것을 해결할 수 있는 행동이다.

이러한 원칙적인 개괄은 이해하기 어렵지만 실천에서 특히 지속적인 관철에 얼마나 많은 사람들이 진정으로 할 수 있을까?

앞에 든 두 가지 예로 말하시오.

첫 번째 사례에서 그 실습생은 직업이 아닌 이유는 그가 임무를 완수하는 것과 결과에 대해 정확하게 구분하지 않는다는 점이다.

그가 보기에 사장이 그에게 서류를 복사하라고 하였는데, 복사만 하면 좋겠는데, 이때 그의 행동논리는 내가 임무를 완수하겠다.

그러나 직업인으로서 그는 사장이 서류를 복사하라는 것뿐만 아니라 복사를 마친 후 조리 있게 정리해 사장이 심사하기 편리함을 알아야 한다.

정리, 제본은 이 임무를 복사하는 연장, 작업 결과를 창조하고 행동가치를 높이는 일종의 필수 경로다.

그러나 그 인턴이 이 이 점을 의식하지 못했기 때문에 사장이 ‘단지 ’라고 생각하며 문서를 복사하라고 생각했다.

두 번째 사례에서 그 변호사는 일상 세부 사항을 중시하지 않았고, 시간관념도 없다.

비록 우리가 그 변호사가 매우 능력이 있다고 가정해도 항상 소송을 이길 수 있지만, 어느 정도 그의 인상은 전문적이지 않다. 최소한 행동이나 행동이나 외모, 토로하는 데 그는 아직 큰 변호사 못지않고, 전공, 엄밀하고 규범적인 법인 모습은 없다.

직업화된 직원들이 경쟁력을 갖춘 기업을 만들 수 있고, 직업화된 직원들도 직원들의 자신의 성장을 위해 더 큰 기회와 공간을 만들 수 있다고 한다.

이 말은 거짓이 아니지만 조금이라도 보충해야 하는 것은 개인이 미래를 결승해야 하는 것이며, 전업주의와 전력 (대전 전 연구 일어) 에 의존하는 것이다. 직업화는 그것들의 필수 수단이다.

이 의미에서 한 사람이 직업이 아닌지, 개인의 직업 생애에 관계되는 것은 물론, 사회적 경쟁 중 개인 브랜드와 핵심 가치에 관계되는 것은 없다. 그 중요성은 이미 업무를 능가하는 범위를 훨씬 넘어 인생의 수준까지 상승하고 있다.