독신 은 직장 의 발전 에 불리하다

중화영재 사이트는 ‘직장 고령 미혼 ’에 대해 전국 2300명 가까운 기업사업 직원을 대상으로 조사한 결과 최근 4명 중 응답자는 ‘나이 미혼사원이 기업 HR 관리에 대한 이익보다 큰 것으로 보고 있다.

전문가들은 고령 미혼이 고용원의 실락감을 초래하고 직원들이 무심코 열심히 일하며 기업을 떠나기도 했다고 분석했다.

관리자는 직원들이 실락감을 멀리하는 것을 돕고 솔로 남녀도 끝까지 하지 말아야 한다.

이번 조사에 따르면 직장 대령 미혼의 주요 원인은 ‘생활범위가 좁고 기회는 적다 ’고 답했고, ‘일이 바빠서 친구할 시간이 없다 ’는 비율은 16.9%, 독신주의 비율이 4.1%, 나머지 20.6%는 ‘경제적 스트레스가 크다 ’고 답했다.

기업이 고용원의 혼사를 협조하는 경우는 보편적이지 않은 것으로 조사됐다.

이 사이트 인재 연구센터 전문가는 고용자에게 혼애좌절감은 생리와 심리 건강을 해치고 업무를 방해한다고 생각한다.

기업은 모든 직원들의 수요를 만족시킬 수 없지만 조직활동으로 직원들이 만족하는 반반의 절반을 찾는 데 도움이 될 뿐만 아니라 직원들의 개인적인 감정좌절에 따른 부정적인 영향을 예방할 수 있으며 직업만족도를 증가시킬 수 있다.