服装工場の工場長は共同で出納して労働者の給料を23万元詐取する。

工場長は待遇に不満である

退職社員を狙う賃金

40歳の劉さんは2008年から余杭の服装会社で工場長として働いています。

工場長とはいえ、やはり社長の手に握られています。劉さんはちょっと窮屈な感じがします。長年働いて、給料の待遇はずっと膨張していないで、立て替えたいくつかの労働者募集の支出、支配人の署名が得られないで清算して、彼は機会を探して補いたいです。

2011年から、劉さんは会社のお金を横領する計画を始めました。募集する時、彼は従業員と約束します。もし仕事が一ヶ月未満なら、給料はもらえません。服装の企業の人員の流動が大きいため、しばらくの時間は下りてきて、どのみちいくつか従業員は会社のために取り扱う給料カードを受け取っていないで、会社を離れて、これらのカードは劉に持っていかれます。

月末は工場で給料を支払う時間です。劉さんは審査と差し引きで退職しました。従業員賃金の自由裁量権は自分のために利益をはかる。

出納した鄭氏は生産リーダーの提供する勤務評定表、生産量統計表に基づいて、給与表を作って劉氏に審査する時、劉某は鄭氏に退職したいくつかの従業員の給料をその中の一人または他の人の給料カードに加えるように要求します。

鄭さんは初めは劉さんの要求に従っていました。

　出納したら「猫飽きる」を発見しました。

逆に共謀する

長い間、出納していた鄭さんは「猫に飽きる」ということを見抜きました。劉さんは自分に給料を上げるようにと言っています。そこで劉さんはその後毎月定期的に鄭さんに何百元を渡します。

その後、鄭さんはいいところがあると思います。劉さんのやり方も勉強しています。給料表にお兄さんの名前を入れて、銀行にお金を入れたら、お兄さんにお金を渡してもらいます。

二年近くにわたって、会社の社長ずっと気づかなかった。2013年10月31日まで、会社の社長は給与の支払いに異常があることに気づき、数年来の給与明細書を確認し、劉某、鄭某の二人を質問した後、通報しました。

調査によりますと、二年間で劉さんは会社のお金を23万元あまり横領しました。鄭さんは会社のお金を横領したのを手伝って、合計15万元余りになりました。