姚明と“時計を写す仕事”

所得格差に感心する人もいれば、耐えられない人もいる。これは政策立案者に対して、所得格差を調整し、制度の整合性と公平性にもっと注目し、所得格差の中の分配不公平要素を取り除くように促す。
　　
収入が高いですね。「日進斗金ですね。」先日、ある機関がスポーツスターの収入ランキングを発表しました。姚明さんは億を超えた年収でトップになりました。人々は姚明の高収入に対して感嘆しています。羨望を抱いているかもしれません。将来も姚明のように発展することを夢見ている若者がいるかもしれませんが、このことに対して不均衡を感じている人は少ないです。
もう一つの収入に関する情報は多くの不満を引き起こしている。監査部門によると、山東省で独占的な電力企業の年間収入は10万元に達するという。“時計を写す仕事”の技術の要求が高くて、取って代わることができない性がありますか？このような人材不足で、供給が需要に追いつかないのですか？調査によると、原因はこれではなく、企業が独占的な地位で高い利潤を得て、社員にこうやってお金を送るということです。この企業では、一番簡単なコピーや送受信などの仕事をしても、収入は安くありません。まだ独占しているわけではありません。「何も勉強しなくてもいいです。何とか独占企業に入るといいです。」ある人がからかっていると不平を言っています。
前年度の収入と10万年の年収の差が多く、前者は所得格差に関する議論を持ってこなかったが、後者はこれほどの疑問を持ち、考える価値がある。
収入に格差があるのは市場経済の正常な現象である。特に給与収入は、ある程度労働力の価格の現れです。そのようなより高い技術量、より複雑な労働職種が含まれています。往々にして労働力市場で高い価格を持つことがあります。市場の需給もいくつかの不足しているポストの収入を非常に高くします。姚明さんはきっと高い報酬を得ます。例えば、ここ数年東南沿海の年収は20万元で高級技術者を募集します。このような収入の格差は、普通は誰もが悪いと思っていません。むしろ労働力を導いて知識を学び、技術を研鑽し、自覚的に社会に必要な職位に接近します。
人々が不公平と感じるのは往々にして別の格差です。それは不合理な制度配置による格差です。「時計工」は高級技術者と同じ高給料を持っています。普通の労働者は技能を学ぶことによって、高給が期待される高級技術者になれる。独占企業は高いハードルを持っています。労働者個人の写表がどんなによくても早く正確であれば、「この一つだけの支店がない」独占企業に入ることができないなら、大いにため息をつくしかないです。
長年の発展を経て、中国の労働力市場化の程度はすでにより高いレベルに達しました。しかし、一部の分野では、2つの雇用メカニズムと2つの収入システムが並行して存在し、それによって不合理な所得格差が生じている。ある業界は競争を制限して、利潤の奇高を持ってきます。ある事業所では、編制内の人員は絶えず給料を上げています。編制外の人はいくら働いても高収入は得られません。一部の従業員と労働契約を締結するだけで、大量の従業員は労務輸出形式を採用しています。数年前、企業の従業員と事業所の従業員の2種類の養老システムは、企業の退職者年金が明らかに低いことをもたらしました。
あるギャップに対して、人々は感心していますが、あるものは我慢できないです。これは関連政策の制定者に、収入格差に関与し、高収入を下げたり、低収入を引き上げたりすることに簡単に目を向けることができず、制度の整合性と公平性にもっと注目し、所得格差の中の分配不公平要素を除去し、経済の持続可能な発展と社会の調和を図ることが重要である。