Résoudre L 'Usure & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp

Avant cela, Wei Li Zhongshan travaillait beaucoup plus longtemps que le temps réglementaire national, a été appelé Nike "usine de sang - Khan".

Peut - être que de nombreuses sociétés comme Zhongshan Wei Li, face à la pénurie de main - d 'œuvre, ont pour but d' augmenter les salaires des employés.

"Nous avons augmenté notre salaire, et nous avons gagné 2300 ~ 3000 $par mois, plus les heures supplémentaires."

Nike le plus grand chapeau d 'Asie, la fabrique de chapeau de Zhongshan Weili Textile Co.

Avant cela, Wei Li Zhongshan travaillait beaucoup plus longtemps que le temps réglementaire national, a été appelé Nike "usine de sang - Khan".

Peut - être qu 'un grand nombre d' entreprises comme Zhongshan Weili, face à la pénurie de main - d 'œuvre, saisissent l' esprit de Liu Weiqiang pour augmenter les salaires des détenus.

Andrew Lau, avant le 1er février, son salaire de base 770 euros / mois, maintenant l'amélioration de 835 euros / mois, en raison de la hausse des salaires de base, la rémunération des heures supplémentaires est augmenté en conséquence.

Avant de faire des heures supplémentaires est normalement 6 $/ h, le week - end à 7 chaînons /, maintenant, sur la base d'origine a augmenté de 1 yuan, "un jour de la semaine" huit sur huit "(huit heures de travail tard huit heures), 2300 $chaque mois est compétent peut avoir".

En outre, pour les employés, Zhongshan Weili gratuitement les examens médicaux, et après c'est personnel, et libre de fournir des couvertures.

Pour chaque présentation, l 'intermédiaire a droit à 200 yuan de frais d' introduction, auparavant seuls les spécialistes de la présentation ont droit à des frais d 'introduction.

« Il n 'est pas particulièrement évident que nous manquions de main - d' œuvre, mais nous avons augmenté notre salaire minimum avant que le Gouvernement ne publie le salaire minimum, car les entreprises voisines ont augmenté leur salaire et, si cela n 'est pas le cas, les employés risquent d' être dérobés par d 'autres entreprises. »

Le 4 mars, m. Li, Directeur des ressources humaines de Zhongshan Weili, a informé le journaliste du Daily Economic News qu 'il y avait entre 2 000 et 3 000 personnes à Zhongshan Weili.

Selon M. Lee, chaque année, c 'est vers et après la fête du printemps que Wei Li recrute le plus d' emplois, car c 'est cette période où les commandes sont les plus nombreuses, et où « la croissance régulière des commandes au cours des derniers mois s' est largement dissipée de l' ombre de la crise financière ».

Zhong Shan Wei Li de personnel supplémentaires par mois ou plus de 112 heures, au - delà de 36 heures légales du pays, mais seulement pour une partie du personnel d'acheter une assurance de l'opinion publique, est appelé "par génération d'usines.

Capuchon de classe entreprise rapidement une augmentation, chaussure entreprises sont en attente.

Le 4 mars, le journaliste Daily News "appeler Nike, Adidas maximum de fournisseurs - yue Yuen (00551, HK) de service de communication, la personne responsable a révélé que le Yue Yuen Group personnel stable, manque de travail n'est pas évident, les salaires du personnel est relativement stable, l'ordre est seulement une légère augmentation annuelle.

Toutefois, une autre chaussure nike Guangdong usines - Guangdong Apache Footwear Ltd récemment à la presse que près de la moitié de son manque de travail, principalement en raison de l'année dernière par la crise financière, le nombre de salariés de plus de 13 000 à plus de 7 000 personnes, actuellement de l'ordre de d'améliorer constamment.

"Si les salaires de l'usine d'améliorer ou ne s'améliore pas, je ne veux pas entrer dans l'usine pour un boulot.

王健义 Hubei. 90 (un pseudonyme) à la fin de l'année dernière à partir d'une génération de Nike usine de démissionner, actuellement dans une entreprise de Guangzhou de la soudure de l'argon volts.

"Les salaires ne sont pas élevés, la liberté ne veut plus entrer dans l 'usine après 800, surtout après 9000."

王健义 fièrement.