근로자 가 사회 보험 을 납부하는 법정 의무 를 중시할 만하다

사회보험법 제12조 규정은 국가적으로 규정한 우리 직장 근로자의 임금 총액의 비율에 따라 기본 연로보험료를 납부하고 기본 연로보험통조기금을 기입하도록 규정했다.직원들은 국가적으로 규정한 본인 임금의 비율에 따라 기본 연로보험료를 내고 개인 계좌에 기입해야 한다.이 규정 의 의미 는 고용인 단위 를 근로자 로 사회 보험 을 납부하는 것 은 사람 단위 의 법정 강제적 의무 를 규정하고, 한편, 고용인 단위 를 근로자 로 사회 보험 의 기수 표준 을 확정 하 고, 즉, 고용 단위 는 마땅히 본 단위 로 해야 한다직공임금 총액의 일정 비율 납부 부서는 일부 보험료를 내야 한다.현실에서는 다음과 같은 여러 방면의 상황이 나타날 것이다.

하나는 고용인 단위가 노동비용을 절약하기 위해 근로자가 사회보험을 납부하는 것을 완전히 거부한다.

둘째 는 고용인 단위 가 근로자 를 위해 사회 보험 을 납부하였지만, 신고한 사회 보험 기수 는 사회 보험 기수 보다 낮다

3 은 고용인 과 근로자 에게 일정 한 보상금 을 제공 하는 형식 을 대체로 근로자 가 사회 보험 을 납부하고 근로자 가 제출 서면 승낙서 를 포기 단위 를 포기 할 권리 를 약속 하 고, 모든 법률 뒤 결과 를 자발적 이다.

이 세 가지 상황의 법률 결과는 어떻습니까?

첫 번째 상황에 대해서는 근로자가 사회보험을 납부하지 않는다는 사실을 인명으로 거부한다.노동계약법 제318조 제1금 (3) 항 즉, 고용인 단위를 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않는 근로자가 노동계약을 해제할 수 있도록 규정한다.노동계약법 제 406조 제 1 항 근로자 는 본법 제318조 규정 에 따라 노동 계약을 해제할 경우 근로자 에게 경제보상금 을 지급해야 한다.

노동계약법 제417조 규정은 경제보상 근로자가 본 부서에서 일한 연한을 만년마다 한 달 임금을 지불하는 기준이 근로자에게 지급된다.6개월 이상 1년 미만 한 1년, 1년 계산, 6개월 미만, 근로자에게 보상 보상 보상 보상 보상한다.근로자의 월 임금은 고용인 단위가 직할시와 설구의 시급 인민정부가 발표한 본 지역에서 연간 근로자의 월 평균 임금 3배에 비해 경제보상의 기준에 따라 임금 3배에 따라 임금 3배의 금액을 지불하고 경제보상 연한이 최고로 12년을 넘지 않는다.이 조는 월급을 근로자가 노동 계약에서 해제되거나 종지전 12개월 전 평균 임금을 뜻한다.

이에 따라 고용인 단위는 근로자를 근로자에게 사회보험을 납부하지 않고 근로자는 고용인 단위와 노동계약을 해제할 수 있고, 고용인 단위로 경제보상금을 지불할 수 있도록 하고, 일 만년마다 한 달 임금을 지불하는 표준 계산 경제보상금을 최고로 12개월 넘지 않는다.만약 샤오장은 베이징 B 사에서 근무 중이며 월 임금 8000위안을 받았지만, B 회사는 대장을 위해 사회보험을 납부하지 않았고, 현재 샤오장은 이미 B 회사에서 5년 8개월 동안 근무하고 있다.현재 샤오장은 B 회사가 사회보험을 납부하지 않는다는 이유로 B 회사에 노동계약을 해제하고 경제보상금을 지급할 것을 청구하고 주장할 만한 경제보상금은 6개월의 임금 총액이 48000원이다.

두 번째 상황은 인직원을 근로자로 사회보험을 납부했으나 사회보험을 납부하는 기수는 현지 규정의 최저 사회보납기수 기준으로 인스턴트 기준으로 인스턴트 기준이 아니라사회보험법》 규정된 본 부서의 직원 임금 총액의 일정 비례로 납부하다.사회보험법 제603조 규정은 사람단위가 미제히 사회보험료를 납부하지 않은 경우 사회보험료 징수 기구가 기한에 납부하거나 보충하라고 지적했다.고용인 단위 유통기한은 여전히 미납하거나 사회보험료 징수 기구는 은행과 기타 금융기관에 예금 계좌를 조회할 수 있으며, 현급 이상의 행정부에서 사회보험료를 지불하는 결정을 신청할 수 있으며, 서면은 개설은행이나 기타 금융기관에 사회 보험료를 지불할 수 있다.고용인 단위 미흡액으로 사회보험료를 납부하지 않고 담보를 제공하지 않은 사회보험료 징수기구는 인민법원이 압류, 압류, 압류, 경매, 그 가치는 사회보험료를 내야 하는 재산을 경매 소득으로 사회보험료를 상납할 수 있다.

《중화인민공화국 사회보험법 》을 실시하는 제27조 규정은 직공과 소유자 단위에서 사회보험논란이 발생하면 《중화인민공화국노동쟁의 조정 중재법 》, 《 노동인사 논란 중재법 》 의 규정에 근거하여 조정 · 중재를 신청하고 소송을 제기할 수 있다.직원들은 고용인 단위에 충분한 액수는 사회보험료 등 사회적 보험료를 납부하는 등 사회적 보험 행정부나 사회보험료 징수 기구를 법대로 처리할 수 있다고 생각한다.이에 따라 전술한 규정에 따르면 고용인 단위 미흡액은 근로자가 사회보험료를 납부하고 근로자는 조정, 중재를 신청하고 소송을 제기하거나 사회보험료 징수 기관에 신고하고, 직장 단위의 무액으로 사회보험료를 지급할 것을 요구한다.그러나 실천조작에서 근로자는 고용인 단위를 충분한 금액으로 사회보험을 납부하지 않는다는 이유로 노동 중재를 언급하면 안 된다.

베이징시 고위인민법원 베이징시 노동쟁의중재위원회는 노동쟁의건법률적용문제세미나 규요 제31조에 대해 “‘노동계약법 ’이 실시된 후 인종단위로 근로자가 사회보험관계를 건립하지 않고 근로계약 해제를 요구하고 인직원이 경제보상금 지급을 요구하고 지원을 요청했지만 경제보상금 지급연한은 2008년 1월 1일부터 계산해야 한다.근로자들은 고용인 단위 미납액을 납부하거나 사회보험료 체납을 이유로 노동 계약을 해제요청하고, 고용자에게 경제보상금을 지불할 것을 요구하며 지원하지 않는다.

또 세 번째 상황에 대해 고용인 단위가 근로자에게 일정한 보상금을 지불하여 사회보험을 납부하는 것은 어떻습니까? 전과 같이 고용인 단위를 근로자로 사회보험료를 납부하는 것은 사람단위의 법정과 강제적 의무입니다.이에 따라 근로자에게 보상금을 지급하고 근로자는 고용인 단위를 위해 사회보험을 납부하는 권리를 포기하겠다고 약속한 것은 무효로 약속한 것은 법적 보호를 받지 않겠다고 약속했다.

논란이 발생할 때 근로자들은 여전히 직장을 이용하여 사회보험을 납부하지 않는다는 이유로 노동 계약을 해제할 것을 주장하고, 고용 단위의 법에 따라 경제보상금을 지불한다고 주장하고 있지만 근로자는 이미 고용인 단위에서 수취한 사회보험보상금도 유용자 단위로 반환할 수 있다.이런 상황은 사실 사람 단위로 말하자면 더욱 불리하다.고용인 단위는 근로자에게 사회보험보상금을 지출했지만 근로자가 사회보험료를 지불하는 법정 의무를 면제할 수 있도록 근로자가 앞으로 후회하면 사회보험료를 보납하는 외에 근로자에게 지불해야 할 것이다.경제 보상금책임.이에 따라 근로자를 위해 사회보험을 납부하는 법정의무를 중시하고 규범 관리를 중요하게 하지 않기를 권한다.

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