대형 타이즈 신발 공장이 흥성하고 신발 공장이 폐쇄를 선언하였다.

비바람 을 겪은 13년 동안 수만 명의 대형 태료

지금은 경제 형세의 영향을 받아 후속 경영이 계속되기 어려우니 공장을 폐쇄하고 경제감원 결정을 실시하는 것은 안타까운 일이다.

오늘 아침에 친구권과 몇 명의 위신군이 스크린을 당했다.

동완은 수만 명의 흥행 신발 공장이 폐쇄를 선언했다.

동완 씨, 흥을 모르면...

너는 틀림없이 신발업계가 아닐 것이다.

흥 창업은 도대체 얼마나 소가 있을까? 홈페이지 설명을 봐라.

국제 유한 회사 는 전 세계 10 대 신발 제조사 중의 하나이다

레저 창업의 선두군.

회사의 주요 제품은 NIKE, GUESS, LVMH, PRADA, TIMBERLAND, 클라크스, ROWN, ROCKPORT, EASY, ESPIRIT, ECCCO 등을 비롯해 세계적인 유명 브랜드를 모두 수출한다.

회사 보유 여성 신발 사업부, 남성화 사업부, 신발 사업부, 가죽 사업부, 해외 사업부, 소매사업부 6대 사업부, 지점 50여 개, 생산 기지는 중국 광동, 광서, 후남, 후남, 하북, 베트남, 인도네시아 등 지역, 직원 총 7만여 명에 이른다.

다음은 동완의 흥앙 구두업 유한회사 공지:

여러분의 동인:

동완은 여러분의 노력에 힘입어 13년을 걷고, 현재 경제 형세의 영향을 받아 회사 고객 주문서가 위축되고, 후속 경영은 계속되지 못하고, 회사에서는 동완의 창업 유한회사 전체 생산, 경제 감원 결정을 완료하고 있지만, 회사들은 여전히 합리적인 이념에 따라 직원들의 권리를 유지하기를 바란다.

직원들의 이직을 잘 안배하기 위해 노동법 및 기타 법률 법규에 근거하여 다음과 같이 공고합니다.

1. 공고일부터 야근을 안배하지 않고 동완은 출산 전 수비에 진출했다.

2.회사는 법정 기준에 따라 직원 결산비: 지난 12개월 평균 임금 * 연자 (1년 연자 보상 한 달 임금) 로 법률 규정에 따라 정상 기준을 계산한다.

3. 회사에서는 공고의 날 한 명의 직원들에게 송산비 계산 명세를 동시 계산해 비용 계산에 대해 이의가 있으면 빨리 인사과와 연락하여 확인하십시오.

4. 유수 기간 내에 자원 이직 사원이 신청할 수 있다. 회사는 즉각 송산비 및 2016년 2월 10일의 기본 임금 (초과 근무비 포함), 유수 기간 내에 정상적인 업무를 선택하는 직원을 택하고, 회사 유수 기간 근무에 복종해야 한다.

5.2016년 2월 10일 동완의 흥앙 창업 유한회사의 생산 경영 활동을 본격적으로 마치고, 직원들 송산비, 월급 받지 않은 비용을 지급하고 있다.

6. 직원들이 여전히 휴업기간, 의료기, 혹은 여직원이 임산기, 수유기, 그리고 기타 규정에 따라 감원할 수 없는 상황은 이번 재원 보상 정책에 적합하지 않다.

회사는 이들 모두의 합법적 법규에 부합되는 모든 안배 완결을 보증하고 모두의 합법적 권리를 절실히 보호하였다.

이에 대해 의문하는 직원들은 수시로 회사 법무 자문, 노동국 등 정부 기관에 대해 자문할 수 있는 경우 회사에 부정적인 이익이 생기는 행위로 불법 이익을 얻으려면, 신고하고, 법적 소송을 제기하고 정부기관에 소송을 제기할 수 있는 모든 법적 수단으로 자신의 합법적 권리를 보호할 방침이다.

직원들이 회사의 처지를 이해하고 합법적인 수단을 이용하여 자신의 권리를 보호하기를 바란다. 그렇지 않으면 불필요한 갈등, 분쟁은 동완시 정부, 공안기관의 중시를 불러일으킬 수 있으므로 모든 부처가 자부하게 될 것이다.

특별히 공고하다

동완 흥앙 구두업 유한회사 (2016년 1월 11일)