인터넷 사무실 악습 순위 & Nbsp

"나는 이 극상품남을 전혀 참을 수 없어, 정말 싫어."

충경의 각 커뮤니티 게시판에는 항상 오피스텔 게시물이 눈에 띄지 않는 악습: 습관성 폭로구, 침 횡포하는 큰소리 ….

최근 기자장

사람은 너그러워야 한다

10대 악습 9가지 사항은 인품 관련

이번 조사는 직장 중 개인 품행, 행위 습관 두 방면에 대해 25가지 조사를 열거했다.

어제 오후 4시까지 12873명의 네티즌이 이 이 조사에 참여해 이번 ‘사무실 10대 악습 ’을 선정했다.

10대 악습 순위 1위에 선정된 가운데 9개 모두 개인 품행의 악습 문제, 오글거려 상사, 습관성 아첨, 가혹하고, 부정 부정...

행위 습관 방면에는 아무 데나 가래를 뱉는 것만이 있다.

실제 조사에서 비슷한 상황을 반영하고, 어떤 사람들은 일정한 행위에 대한 문제가 있지만, 사람됨이 무뚝뚝해서 혐오스럽지 않다.

햇빛성 한 디자인회사 직원들 샤오유 데스크톱은 특히 더럽고 담배꽁초, 간식 등 잡동사들이 쌓여 있다.

이에 대해 동료들은 유군은 성실하고 까다롭지 않다고 말했다.

화이트칼라 자질 향상

다리 떨리고 향수 맛이 짙다

앞서 한 온라인 커뮤니티에서 선보인 직장 악습 조사에서는 향수 냄새가 너무 진하고 동료가 다리를 떨고 구두가 더러워도 습관을 닦지 않는 악습이다.

두 가지 조사표에 대비해 충칭 화이트칼라 습관의 악습이 점점 줄어들고 있다.

연합 인재 부총재는 어제 기자와의 인터뷰를 받았을 때 개인 품행 문제가 10위권 중 9개 항목을 차지했지만, 이 중에서도 직업 품행과 교제 품행으로 나뉘고, 습관성 아첨, 책임, 책임, 일을 감당하지 못하고 일을 꾸물거리지 못하는 네 가지 품행에 대해 “아첨하는 사람 심리적 균형을 맞출 수 있다 ”고 말했다.

그러나 신랄하고 야박하고 인위적으로 작은 단체, 자기자랑, 너무 과한 팔괘는 교제 품행에 속한다. 이 몇 가지 직장에서 줄곧 사람을 타파하는 것은 동료 사이의 갈등을 초래하고, 인간관계의 복잡성을 증가시키는 것이다.

입선한 것은 개인품행이라는 문제로 직장인들의 악습에 대한 평가 기준도 승화되고 있다는 분석이다.

악습

1 오글거리는 상사, 습관성 아첨인 (표수 982): “듣기 힘들 때 아첨계 한 송이.

상사가 기획사를 기획하는 행정인 소구는 기자에게 그녀의 회사의 재무는 지도자를 만나 칭찬했다.

한 번 회사에서 회의를 하는데, 그녀가 가장 늦게 왔다. 문에 들어서자마자 날카롭게 말했다. “황총아, 너 오늘 캐주얼하게 입었구나. 단번에 10살이 젊어졌다.”

구 씨는 처음에는 괜찮다고 생각했는데 나중에 너무 가짜라고 생각했어요.

2 아무데나 가래를 뱉는다 (표수 843): 강북 햇빛성 한 인터넷 전파사에서 그 기술부 대문에 들어서자 사무실 창문에 ‘ 가래침 금지 ’ 라는 게시물이 붙어 있다.

이 부서는 26세의 소륙에게 기자에게 앞서 다른 부서의 개별 동료들이 그들 사무실로 나들이닥쳤는데, 자기도 모르게 침을 뱉기 때문에 DIY 가 사무실에 고시 한 장을 붙여 놓고 “이제 아무도 침을 뱉지 않았다 ”고 말했다.

3 가혹하고 부정자 (표수 731): 해방비 (상가 한 매각사 주씨는 자기 직장 행정부에 여자 동료 한 명이 상사에게 비판을 받고 있다. 그는 "이것은 죄가 있다"고 말했다.

주선생은 다른 사람과 그녀가 다투면, 그녀는 남김없이 상대방을 한푼도 없다고 말했다.

4 라파파, 인위적으로 그룹 (698): 강북햇빛성 일류회사 앞인 미스 진씨는 회사 내의 라파파가 의분으로 형용할 수 있고, 미스 진씨는 엄격하게 카드를 쳐서 두 명의 고객부 동료가 벌금 50위안을 벌금했다. "나중에 이 두 사람은 나에게'말기 얼굴'을 부추겼고, 상오괴 소리를 많이 한다"고 말했다.

“어제 사장이 나를 찾아 대화를 나누고 동료가 내 일을 반영하지 않았다는 것을 반영해서 너무 사람을 괴롭힌다.”

5 말만 하지 않고 공약, 불성실 (투표 661): “신과 같은 상대를 두려워하지 않고 돼지 같은 동료를 두려워한다 ”고 말했다.

상사 광고회사 일터에서 일하는 양 씨는 자신이 있는 팀에 있는 동료가 항상 리더 앞에서 가슴을 두드리고, 전람표를 만들어 임무를 완수할 수 있다고 말했다. "하지만 진도를 회보할 때마다 자신의 탈출 원인을 찾아서 팀을 이끌어냈다"고 말했다.

직장 건의

작업 품행류

‘아첨 ’에 대해 상사 1투자회사 직원 하씨는 “칭찬은 칭찬이 칭찬하는 것과 같지 않다. 장소를 분명히 구분해야 한다. 적절한 이점에 주의를 기울여 인과 사람의 거리를 가깝게 할 수 있다 ”고 말했다.

직장 미루거나 책임 없는 문제에 대해 햇빛성 광고회사 사장인 왕 선생은 업무상의 문제가 큰 문제라고 생각하며, 특히 업무를 도맡아 하지 않고, 작업의 질과 진도에 영향을 미치는 것은 일체 중히 처리해야 한다.

그는 이런 직원들의 처벌에 대해 조금도 인정받지 않고 대화의 형식으로 자신의 의견에 대해 알려 주는 방식도 일정한 효과를 받았지만, 관건은 직원들이 정확한 업무관념을 세워야 한다고 생각한다.

교제 품행류

신랄하고 각박하고 인위적으로 소단체, 자기자랑, 팔괘 등 왕래의 악습, 왕 사장은 동료 간의 협조능력에 영향을 끼칠 수도 있지만, 회사 지도자로서 이런 면에서는 좋지 않은 점을 간파하고 암시적인 방법으로만 일깨워줄 수 있다.

직원들은 회사가 한 단체이고 동료의 이익에 손해를 끼치는 것은 반드시 자신에게 이득을 가져올 수 있다는 것을 알아야 한다.

햇빛성 한 관광회사 미스 진씨는 이에 대해 직장인들이 신중하게 행동해야 한다고 건의했다. 한편 다른 쪽은 타인과 거리를 유지해야 한다. 또 다른 사람들에 대한 도발에 너무 신경 쓰지 말고, 직접적으로 도발자들에게 상황을 설명할 수 있다.

행위 습관류

“발 떨고, 붓을 돌리고 깨끗한 동료를 좋아하는 것처럼, 용서할 수 없는 악습이 아니라고 생각한다.”

상사가 한 투자회사 직원인 이씨는 자신의 직장이 깔린 타일, 동료가 있었고, 항상 더러운 신발을 신고 청결한 바닥을 더럽혀서 모두 불만이 많았다. 이 직장 1명이 완곡하게 이 동료를 통지하고 나서 그는 주의를 기울였다.

사실 한 처마 밑에서 공무를 하고 일을 할 때는 다른 사람의 감정을 많이 고려해야 하며, 불필요한 의문을 받지 않도록 해야 한다.