회사의 휴가 제도

　　회사의방학 제도

(1)정식종업원매월 하루 급여병, 사일휴가를 즐길 수 있다.

(2) 병, 사위: 직원, 병 /휴가 신청, 미리 또는 전화로 부서 경리원, 고시원에게 통지하지 않고 출근하지 않고 무단 결근 처리로 처리해야 한다.사위에는 업무가 허용되지 않는 상황에서 사장은 동의하지 않을 권리가 있다. 3일 이상 병가와 병원의 병가증은 필요하다.병 /사위 공금 = 임금 총액 공식 22일 ×병 /사위일수;병가 한 달 이상 의료기에 따라 계산한다.

(3) 연휴: 근로계약 체결날부터 1년이 지나면 연휴 5일, 이후 회사 연휴 연휴 연휴 연휴를 연휴 1년, 하루 연휴를 늘리며 하루 연휴를 늘리며, 최장 15일을 넘지 않는다.직장 사정으로 연휴를 쉬지 못할 경우, 회사에서는 하루 월급과 보상을 해야 한다.연휴는 두 번 나누어 사용할 수 있다.1년 동안 병가 누적 누계가 30일을 넘거나 사가누계가 10일이 넘는 것으로 연휴를 즐기지 않는다.

(4) 출산 휴가: 출산휴가를 3개월간 쉬고, 일부 병가 이상으로, 남자 직원들은 7일 유급 휴가를 받을 수 있다.이런 병가인 근로자의 보류직으로 가장 긴 것은 6개월이다.

(5) 결혼 휴가: 종업원 휴가 10일.

(6) 상가: 부모나 배우자 부모, 형제자매, 조부모, 손자 손녀가 사망할 때 사흘, 사흘 이상 동료 휴가를 받았다.

(7) 의료기: 일 만 1년, 의료기 한 달, 유추하다.(의료기 월급 총액의 1 /2)