여성취업 특별 연령대

현재 취업 시장에서 이삼십이 아직 결혼하지 않은 ‘처녀 ’가 특수한 연령대에 부딪혀 어려움을 겪고 있다. 이들보다 젊거나 나이가 많은 여성보다 상대적으로 앞서고 있다.

많은 기업들이 여직원을 채용할 때 24세 이하의 미혼녀, 혹은 30세 이상 기혼녀를 대상으로 24세에서 30세까지 미혼한 여성을 기피하고 있다.

올해 27세 어린이는 6년 전 중전회계학과를 졸업하고 여러 부서에서 일한 경험이 풍부하지만 지난해 원단위를 떠난 후 여러 차례 채용업체에 참석했으나, 채용업체는 여러 가지 이유로 그녀를 완곡하게 거절해 지금까지 일자리를 찾지 못했다.

유사한 아동의 경우 개별이 아니다. 이 연령대 여성이 입산하면 결혼출산, 결혼에 보조금을 주고, 출산휴가를 1년반 동안 부탁하는 이유다.

몇몇 기업들은 이 연령대의 아가씨가 집에 있을 뿐만 아니라, 그다지 까다롭지 않은 것이 능력이 약하다고 생각하며, 막 교문을 나간 여학생보다 배우기 좋거나 젊은 어머니의 성숙함도 없고 책임감과 감당력이 있다.

취업 시장에서 기혼 여성이 미혼 여자보다 더 우세하다.

상하이시 직업소개소는 인터넷 등록업체 채용 정보에 대한 분석에 따르면, 65.39%의 기업은 문비, 문서 관리, 재무, 고객서비스, 인사행정보조 등 일자리를 구할 때 기혼 여성을 특히 강조했다.

일부 기업들은 기혼 여성의 충성도가 높고 책임감이 강하다.

이들이 이미 가정의 책임을 맡았기 때문이다. 특히 차세대가 생기고, 그들의 생리와 심리는 미혼때보다 더 성숙해지기 때문에, 뜻대로 되지 않아 도박을 하는 현상이 크게 줄었다.

또한 기혼 여성의 사회 경험이 풍부하고 어떤 일자리는 일정한 사회적 경험이 필요하다.

일부 관리적 업무, 재무원, 기술 지원, 고객 서비스 매니저, 인사 교육 전원 및 인력 자원 경리 등 일자리, 기업은 기혼 여성을 채용하는 것을 더 좋아한다.

출산녀, 인지상정, 이 가운데 여성은 남성보다 더 많은 책임을 지고 있기 때문에 취업에서 여성은 사회적 이해를 받아야 하며 일자리를 제공해야 한다.

‘ 처녀 ’ 로서도 마음을 조절해야 한다. 상대를 말하는 것과 같으니, 이것을 가리지 말고, 지나치게 질주하지 말고, 그렇지 않으면 청춘과 기회만 지체할 수밖에 없다.