감원 배상 규정

기업 개별 감원 의 노동 법정 경제 보상 규정

1,'중화인민공화국노동계약법 '제40조 (3)는 "노동 계약을 맺을 때 근거한 객관적인 상황이 중대한 변화가 발생하여 노동 계약을 이행할 수 없게 하고, 고용인 단위와 근로자의 협상을 거쳐 노동 계약 내용을 변경시키지 못하고 합의에 달했다"고 규정했다.

2 、 중화인민공화국노동계약법 > 제416조의 규정은 “ 사람단위로 본법 제40조에 근거하여 노동 계약을 해제할 규정을 규정하고, 고용자는 근로자에게 경제보상금을 지불해야 한다 ” 고 규정했다.

3 、 중화인민공화국노동계약법 、 제417조 규정은 노동자들이 근로자의 근무 연한을 만년마다 한 달 임금을 지불하는 기준으로 근로자에게 지급한다.

6개월 이상 1년 미만 한 1년, 1년 계산, 6개월 미만, 근로자에게 보상 보상 보상 보상 보상한다.

근로자의 월 임금은 고용인 단위가 직할시와 설구의 시급 인민정부가 발표한 본 지역에서 연간 근로자의 월 평균 임금 3배에 비해 경제보상의 기준에 따라 임금 3배에 따라 임금 3배의 금액을 지불하고 경제보상 연한이 최고로 12년을 넘지 않는다.

이 조는 월급을 근로자가 노동 계약에서 해제되거나 종지전 12개월 전 평균 임금을 뜻한다.

감원 배상 관련 지식:

감원은 경제적 감원 요약의 약칭으로 고용 단위의 원인으로 노동 계약을 해제하는 상황이다.

법정 특정 기간 법에 의거하는 집중 사퇴 행위를 말한다.

경제적 감축 인원을 실시하는 기업은 생산 상황 변화로 인한 부요원을 감축할 수 있다.

중화인민공화국노동법 제27조 규정은 인단위로 파산 위기에 처한 기간이나 생산경영 상황이 심각하게 어려워졌고, 인원을 줄이는 것은 30일 노조나 전체 직원에게 설명을 해야 하며, 청공회나 직원들의 의견을 듣고 노동행정부서에 보고를 거쳐 인원을 감축할 수 있도록 해야 한다.

고용인 단위는 본조에 근거하여 인원을 감축하고 6개월 내에 채용인원을 채용해야 하며, 감축된 인원을 우선적으로 채용해야 한다.

이곳의 보고는'설명만 하고 비준할 뜻이 없다'고 말했다.

우선 ‘ 동등 조건하에서 우선적으로 채용하다.

직장을 이용하여 경제적 감원 을 하는 법정 조건 은 두 개, 그 중 한 조건을 만족시키면 경제적 감원 을 실행할 수 있다.

생산 경영 상황이 심각하게 어려워 파산 위기에 처해 인민법원이 법정 정비 기간에 진입하라고 선고받았다.

법정 정비 기간은 기업이 청상 채무를 회복하기 위한 능력으로 중화인민공화국 파산법과 민사소송법에 따른 부도 절차를 채무조정과 기업이 정리한 재건형 파산 제도를 뜻한다.

기업의 경영이 좋지 않다면 기한 채무를 청산하기 어려우면 채권자에게 파산될 수도 있다.

기업이 일시적인 어려움을 겪는다면 당분간 운영을 거쳐 청상력을 회복할 수 있다면 기업은 채권자와 합의 협의를 달성하고 법원에서 정돈기로 선언했다.

우리나라에서는 파산 기업의 상급 주관 부서가 제출하고 진행을 맡는다.

정비 기간이 끝나면 기업은 채무를 청산하지 못하면 법원에서 기업의 파산을 선고한다.

법정 정비 기간이 기업의 경영이 매우 어렵다는 것을 설명하다.