근로자 사망과 계약이 종지됨은 어떤 관계일까?

민법통칙 제9조 규정, 공민은 태어날 때부터 사망 시까지, 민사권리, 법에 따라 민사권리를 향유하고 민사 의무를 맡는다.제20조 규정은 공민의 행방불명된 지 2년이 되지 않았고, 이해관계인은 인민법원에 그를 실종자로 선고할 수 있다고 밝혔다.제23조 규정은 "국민이 다음 상황 중 하나로 이해관계인은 인민법원에 사망 신고를 신청할 수 있다:(1)이 4년도 남지 않았다"며 "의외의 사고로 행방이 불명되어 사고 발생 날부터 이듬해다"고 밝혔다.노동 계약은 근로자 가 고용인 단위 에 노동 위주 급부 내용 을 제공 하는 계약 을 극강 한 사람 의 속성 을 지닌 노동자 의 사망, 인민 법원 에 실종 또는 사망 을 선고, 노동 계약 을 한 측 주체 자격 소멸 을 객관적 으로 노동 계약 을 계속 이행 할 수 없 고, 쌍방 이 체결 한 노동 계약 은 자연 이행 했 다.노동계약법 제44조 제3항 근로자가 사망하거나 인민법원에 사망을 선고받았거나 실종된 노동 계약이 종료됐다.
   
[위험 힌트] 근로자 사망이나 인민법원에 사망을 선고받았거나 실종된 노동 계약이 종료되는 것은 실천에서 쉽게 조작되기 쉽다.그러나 인민법원에 사망을 선언하고 실종된 근로자가 다시 나타나면 어떻게 처리해야 할까?노동계약법은 이에 대해 규정이 없다.인민법원에 사망, 실종된 노동자들이 다시 나타나 근로자들이 계약을 계속 이행할 것을 요구하는 것은 근로계약 기간이 아직 만료되지 않았다면 계속 이행해야 할 것이며, 객관적 상황에 따른 변화로 이행할 수 없었다면, 직장이 노동 계약을 해제할 수 있지만 법에 따라 경제보상을 해야 한다.