어떻게 소통 장애를 해결합니까?

관리자 90%가 의사소통을 하는 것으로 조사됐다. 인간과 교제하는 것이기 때문에 인간관계를 잘 하는 것이 중요하다. 소통을 배워야 하는 기교를 익히는 것으로 조사됐다.

다른 사람과 소통할 때 쉽게 자신의 입장을 이해할 수 있기를 바라며 다른 사람의 마음을 소홀히 하고 자신의 생각을 소홀히 하고, 항상 자신이 옳다고 느끼며, 다른 사람은 자신의 기준을 들어야 한다고 생각하거나, 다른 사람은 자기를 중심으로 남을 요구하는 것을 요구하지만, 결과적으로 자기를 중심으로 우쭐거리는 인상을 준다. 특히 위치가 높을수록 이 문제는 심각하다.

심리학자들은 이런 사람을 다른 사람의 입장에 서서 문제를 생각하고 자신의 이익을 고려하고 다른 사람의 이익도 고려해야 한다.

이 같은 검사와 훈련을 할 수 있는 능력은 133대 (13) 이다.

두 의자를 앞뒤로 두고 창문 앞에 두고, 당신의 부하나 동료를 앞에 앉게 하고, 당신은 뒤에 앉아서 창밖의 경치를 보게 하고, 마음대로 묘사합니다. “오늘은 안개가 있어서 아무것도 보이지 않고, 나는 좀 피곤합니다.”

그의 마음속 잠재적인 대사를 말씀해 주세요. "지금 도시오염이 심해서 싫어요."

그는 "아니, 요즘 일이 스트레스를 많이 받는지 모르겠다"고 말했다.

상술한 훈련을 거듭하다.

여러 번 뒤에는 다른 사람의 속마음을 쉽게 알아볼 수 있다. 예민해지는 것이 아니라, 예전처럼 남과 장벽이 있는 것이 아니다.

사이코노미스트리 사이언스 사이언스 연구에 따르면, 사람은 의사소통할 때 서로 다른 태도로 상대: 학부모식, 평등, 어린이식.

가장식 소통, 사람의 시선을 보는 것은 아래로 향하는, 명령식, 의심할 수 없는 소통 효율은 높지만, 상대방이 불편하다.

그러나 눈은 고개를 숙이고, 눈은 상위, 애교, 무조한, 무조함은 다른 사람의 동정과 배려를 불러일으키기 쉽지만, 인간관계는 성숙하지 않고 이지적이지 않다.

평등한 소통은 민주적, 쌍방이 모두 마음대로 할 수 있는, 객관적으로 양측의 성장을 도울 수 있지만, 자기를 아는 것을 알고 시간을 교합해야 한다.

일사천구 (13) 가 자신의 이상을 실현하는 데 힘을 모은 것이다.

만약 무슨 일이든 네가 직접 한다면, 당신은 당신이 자신의 모습을 표현하고, 다른 사람에게 기회를 주지 않고, 다른 사람에게 불신감을 주지 않는다는 것을 느끼게 될 것입니다.