노동부는 노동자 양성 업무를 강화하는 결정 (3)

국영 대중형 기업 노동자 양성 작업과 동시에 소형 기업, 집단 기업, 향진 기업, 삼자 기업의 발전에 기술 핵심을 키우는 데 적극적으로 나서야 한다.

사자 대열의 건설을 대대적으로 강화해야 한다.

기능훈련을 위주로 하는 노동자 직무기술 (업무) 교육에 필요한 것을 건설해야 하며, 전공과 관리, 전직 교사를 골간으로 하고, 전직 겸직과 결합된 교사 대오를 전문적으로 건설해야 한다.

직업기술사범학원, 고급 기술학교, 고급 직업기술기술훈련센터에서 후비교사와 조직 재직 교사 연수 향상과 동시에 생산 실천 경험을 갖춘 공사 기술자, 기술자, 기술자, 기술자, 기술자가 스킬 트레이닝을 담당한다.

교사 대우를 개선하고 우수 교사 표창 활동을 펼치고 많은 교사의 적극성을 동원해야 한다.

일삼대, 각급 노동부문은 노동자 양성 업무에 대한 종합 관리를 강화해야 한다.

당과 국가 관련 직업 훈련의 방침, 정책, 각 지역, 각 부서의 실태를 결합하여 노동자 양성 업무의 관련 법규, 연구 제정, 기술 등급 훈련, 반 팀장, 생산 골간 및 핵심 직공 훈련, 기술자, 고품질 기술자, 특종 작업자 및 부여 인력 훈련 등 관련 정책, 표준 심사, 증서 관리의 실시 방법, 조율, 감독 관련 측에 관철해 실시, 조직 및 개인의 표창과 경험 교류를 추진, 지도와 협조, 노동자 기술 경기 활동을 전개한다.

각 지역의 노동관리 부문, 각 부문의 노동관리 부서는 조정과 근로 훈련을 충실하게 하는 관리 기구와 힘을 동시에 충분히 의지하고 업종 (기업) 의 주관 부문, 직교부, 공청단, 민주당, 민주당, 민주당체 등 각 분야의 힘은 상호 협력, 통력협력, 전력, 다차원의 노동자 양성작업을 해야 한다.

전문가, 각 업계의 노자, 직교부문 노자, 직교부문은 각자의 직책 분업에 따라 본업 노동자 양성 업무에 대한 지도와 관리를 강화해야 한다.

각자의 실제 상황에서 본업의 지도적 인 노동자 양성 장기 계획 과 연도 계획 을 세우 고 「노동자 기술 등급 표준 」과 업종 지도적 규범 을 수정하고 「노동자 기술 등급 표준 」에 따라 교학 계획 」 편제 」 에 따라 실질적인 교재 를 작성하고 조직 에 대한 경험 교류 및 근로 기술 경기 활동 을 추진 하 고, 기업의 노동자 양성 작업의 자주권을 충분히 존중하고, 노동자 교육을 진정으로 실질적으로 실질적으로 실천하고 기업의 목표 관리 책임제에 등록하고 생산 책임제 를 맡아야 한다.

기업은 본부서 근로자의 자질을 분석하고, 생산발전과 기술진보의 실질적 인 실질적 인 실질적 인 실질적 인 실질적 인 인양적 계획과 연간 계획에 따라 기업의 생산 계획을 세우고, 노동자 양성할 수 있는 사람, 재테크, 보존증을 얻을 수 있도록 노력해야 한다.

전문가 양성 자금을 점차 증가시켜 노동자 양성에 대한 공업과 기술 진보와 기술의 발전을 위해 노동자 양성작업의 동업과 기술의 발전을 발전시킬 것이다.

중공중앙, 국무원 「직공교육사업 강화에 관한 결정 」에 따른 근로자의 임금 총액은 1.5%의 비율로 직원 교육경비를 배치하고 기술노동자 양성에 대한 요구를 절실히 보장해야 한다.

국무원에서 도전하는 《국가교육위원회는 개혁과 성인교육을 발전시키는 결정 》(국발 87 《59호 》의 규정에 따라 기업이 새로운 기술과 신제품 개발을 개발하고 신제품의 기술훈련비용을 직접 원가에 올리고 다른 직공 양성비용은 기업의 이윤을 남기고 여가 결여와 세금을 청부한 후 지출을 남겨 기술개발, 기술개발, 기술 개조, 기술 개조 사업이나 어떤 제품 창조 서비스를 위한 훈련 비용 (출국훈련비 포함)을 항목 비용에 지출할 수 있다.

각 기업의 사업단위는 새로운 자금 경로를 적극 개척하여 노동자 양성 작업에 비교적 여유로운 경비 보장을 위해 노력해야 한다.