雇用単位に二倍の給料の差額を支払うように求められてもいいですか？

「労働契約法」第十四第三項の規定によると、雇用単位は労働者使用の日から満一年以内に労働者と書面による労働契約を締結しない場合、使用者と労働者とは無固定期限労働契約を締結したものとみなす。

つまり、労働者が雇用単位と書面による労働契約を締結していない場合、その最高額は11ヶ月の賃金差額を主張することができます。満1年以内に書面による労働契約を締結していない場合、雇用単位はすでに労働者と無固定期限労働契約を締結したと見なされます。

残業手当について、_《労働契約法》の第三十一条は規定しています。

使用者が残業を手配する場合、国の関連規定に従い労働者に残業代を支払わなければならない。

「賃金支給暫定規定」第十三条は、労働者の勤務日に残業する場合、雇用単位は労働者の時間賃金標準の1.5倍の賃金を支払わなければならない。労働者が土日に残業する場合、使用者は労働者の日または時間賃金標準の2倍の賃金を支払わなければならない。

労働者の日または時間の賃金標準の3倍に従って賃金を支払わなければならない。

日本の賃金及び時間給の基準については、各地方の関連細則に従って執行する。

「北京市賃金支払規定」の第四十三条に規定されているように、「労働者の日給は国家労働時間制度の規定に従い、毎月平均勤務時間20.92日で換算し、時給は日給で8時間で換算する。」

に至っては

給与は法定貨幣で支払わなければならない。

現物及び有価証券は通貨に代えて支払ってはいけません。」

年末になったら、雇用単位は今年の効果がよくないと言っています。単位で生産した製品はまだ売れていません。在庫が多すぎて、現在の会社は未払いの給料に対して、単位で生産した冷蔵庫を二台で代わりに支給することにしました。

この場合、労働者としてのあなたは、単位の不当な要求を拒否し、代わりに、現金または銀行振り込みで貨幣形式の給料を支払うように要求します。

給与支給の具体的な金額については、「賃金支給暫定規定」第六条第三項に規定している。

使用者は賃金を支払う時、労働者にその個人の給与明細を提供しなければならない。

実際には、往々にして一部の使用者の労働人事管理制度は極めて不規範であり、労働者の賃金支給記録が全く記録されていない、または保存されていない。

一旦紛争が発生したら、どうやって確定しますか？

実際の賃金水準は？このような場合、労働者が実際に取得した給料水の金額を証明する基本的な証拠があるとしても、使用者が賃金の支払記録を持ち出して裏証をすることができない場合、労働仲裁機構または人民法院は労働者の主張に対して一般的に承認を支持している。

もっと関連した情報は世界の服装靴と帽子のネットカフェに注目してください。