靴業界名企業東莞招賢は背景調査を行います。

最近、厚街労務大市場では、それぞれ「金3月」の家具人材と靴業界人材の専門求人会が開催されました。

記者は取材の中で発見して、年後に企業は仕事不足の現象が現れますが、しかし企業の募集の時の要求は更に厳格で、いくつか職務は甚だしきに至っては“背景が調査します”をします。

多くの求職者は《労働契約法》に対してもかなり認識しています。

3月5日に開催された靴業界の特別招聘会は安踏（中国）靴業グループ、華堅靴業グループ、紅成靴業、派諾蒙靴業、歩天靴業など120社以上の企業の入場募集を誘致し、針車熟練者、検品、顔面班/組長、顔面エンジニア、業務主管、行政経理、成型課長など4000人以上の職位を提供しました。

記者は招聘会の現場で見ましたが、人気があるのは依然として有名企業で、多くの有名企業のブースの前には長蛇の列ができています。

安踏集団、歩天靴業などの企業は、普段の4つのブースに相当する場所を予約して、人材をよりよく誘致しています。

それに比べて、小企業に応募する人はもっと楽になります。彼らは基本的に面接に従って、全部の過程で数分間です。

応募した梁さんは記者に、有名企業に応募するのは主に給料と福祉がいいと言いました。

その次に、有名な企業で働いて彼らの企業文化を経験することができて、更に多くの知識を学びます。

記者が見たところ、有名企業の多くは募集ポスターに給料待遇を明示しています。例えば、佛山土靴業株式有限公司の募集ポスターには各職位の給料待遇が明記されています。

給料が透明な以外に、有名企業の求人要求も比較的厳しいです。

記者は土曜日の靴業界の求人ブースの前でしばらく観察しましたが、ある女の子が応募に来た時、担当者から身分証の提示を求められました。18歳未満の女の子だと分かりました。

企業の求人調査の背景記者によると、祝日後の多くの企業では労働不足が発生しているが、募集時の要求はより厳格である。

記者は家具人材専門の招聘会の現場で見ました。金鳳凰家具集団は3枚の招聘ポスターを掲げて、生産総経理、ブランド販売総経理、ホテル工程部総経理など20余りの中のトップポストを提供しました。

半数近くの中高級職位の職位については、いずれも小さい括弧で「職務の背景調査」と書いています。

この企業の採用担当者の鐘さんによると、同社は中高年の人材に対する需要が大きいため、本物のエリート人材を誘致するために、現場で応募者と短い面談をした後、誠実さに関する背景調査を行います。特に応募履歴書です。

新法求職者の要求を理解して、企業の募集と審査の力を高めることに対応して、求職者も《労働契約法》に対して期待を満たしました。

就職活動会の現場で、記者がランダムに求職者を取材しました。彼らの多くは「労働契約法」について知っています。

11年の靴工場の経験を持つ求職者の劉さんは記者に、彼は当日すでに3つの企業と面談しました。給料に対して明確な要求をする以外に、企業に「労働契約法」の規定に従って彼に関連手続きをするように要求しました。

劉さんによると、ある企業は考えたいと言っていますが、ある企業は答えがはっきりしないので、彼は行きませんでした。

劉さんによると、現在彼はすでに「労働契約法」の中の肝心な条項を心に留めています。もし企業が「労働契約法」に従わないと、簡単に就職できないということです。