賃金の上げ幅が物価の上げ幅に負ける

物価が上がっているし、給料も上がっているし、誰が早く走りますか？昨日初めて発表された新華経参仕邦人資源指数によると、今年の上半期はわが国15都市の4つの重点業種の中で、賃金の上昇幅が物価に負けた。値上がり幅多くの地方で実際の賃金は下がり気味です。

この指数は新華社経済参考報仕邦人力資源研究院が発表した。同学院の院長である中国労働学会の蘇海南副会長によると、この指数は研究院が広州仕邦人資源会社のデータベースをもとに、現地調査を組み合わせて分析した指数体系で、中国の一部の地区の労働者の資金と労働力の需給状況を反映するように努めている。

指数は2010年1月を基調とし、2011年6月のデータと基期、昨年同期、前月との比較分析を行い、多くの参考価値があるとの結論を出した。

報告によると、15都市の総合労務雇用の使用量は前年同期比で増加し、前月比で増加した。下降するこれは中国のGDPの伸びが鈍化し、製造業PMI指数が拡張区間で4カ月連続で反落した状況とほぼ一致している。

給与の状況から見ると、多くの都市では賃金総額が上昇していますが、物価要因を差し引いて実質的な賃金は下落傾向にあります。2010年1月をベースにして、15都市の4つの業界は、実際の賃金は1%だけ増加しています。2010年6月に比べて、実際の賃金は5%減少しました。これは、一般労働者の賃金の増加が「走ることができる」物価の増加に追いつかず、実際の収入は前年同月比で減少していることを示しています。

また、報告書によると、珠江デルタなど東部の伝統的な労務派遣集積地雇用量が減少しているのにひきかえ、中西部地区の雇用量は倍に増えている。これに対して、蘇海南省は中部地区の投資の伸びが速くなり、労働需要が大幅に増加したことと関係があると述べました。武漢、長沙、鄭州など中部地区では今後数ヶ月間の雇用量が比較的高い伸びを維持する可能性があり、平均的に実際の労働報酬も増加傾向にあり、西部地区では大量の農民工の還流に伴い、就業職位や高収入が就業職位の需給に追いつかない現象が発生する可能性がある。

江蘇省海南省は、製造業PMI指数が8月の下落回復に伴い、製造業の雇用量は小幅に増加し、労働報酬も徐々に増加する見込みだと指摘しています。