払う努力はどうやって社長に見られますか？

Aliceは小さい時から両親の古い話に育てられています。努力して収穫します。学校で先生の話を聞いて、職場で指導者の話を聞きます。独立して、他人に迷惑をかけないでください。しかし、長年の職場で、Aliceは全くそういうことではないことを発見しました。

お支払いと収穫は比例しますか？それはチャラです！Aliceは会社で販売をしています。毎日十数時間連続で働いています。超負荷運転して、社長に「いいえ」と言わないです。毎日ボスとの交流はMSNに限られています。普通は上司が任務を割り当てています。そしてAliceは素直に「はい」と答えます。100%服従します。Aliceごとにできるだけ自分で解決して、いつでも発生する問題を消滅します。Aliceの考えはやはり古い観念に由来します。優秀な従業員はもちろん一人前の能力を持っています。指導者は聖旨です。問題があったら、「私はできる」で、指導者に助けを求めるのではなく、「どうすればいいですか？」いつも悩んで死にそうになりますが、一生懸命自分で担いでいます。時には夜さえ焦って眠れないこともありますが、最後に問題が解決されたら、社長のところに行きます。

Aliceが分からないのは、社長がよくほめてくれているのは、「どうすればいいですか？」例えばAliceと同じ部署のよもぎ問題があるたびに、上司に相談してください。お客さんとのコミュニケーションもよく「社長にお願いします」と答えます。そこで、彼女は上司の目の中の勤勉で着実な良い従業員になりましたが、Aliceは仕事量がまだ飽和していないと上司に認められました。痛さを我慢して、Aliceは発見します：やはりよく泣く子供は乳があります！

職場で多くの人が犯しているミスは、苦労しているのに、社長は全然見えないということです。だから、頭がよく働いて、社長と疎通します。例えば適時に適切に仕事を報告して、社長に何をしているかを知ってもらうと同時に、上司の思考を理解して、リスクを避けることができます。

一部の仕事は一定の困難を持っています。自分で解決できると思ってはいけません。指示を受けたり、指導者に知らせたりしないでください。難易度指導者は解決することができます。教えを請うリーダーシップを取る一方で、リーダーに才能を示す機会を与えると同時に、リーダーに対する敬意も示しています。確かではないです。指導者はもっといいアドバイスをしてくれます。