従業員一時帰休手続き

企業は生産経営状況と構造調整方案によって、多分流より少なく一時帰休し、先に分流してから一時帰休するという原則に従い、一時帰休の手順に従って従業員を一時帰休させる。

従業員の一時帰休案を立案し、一時帰休者の基本生活保障と再就業措置を提出する。民主的な手順を実行し、労働組合、従業員代表大会の意見を十分に聴取する。従業員の一時帰休方案、基本生活保障と再就業措置、一時帰休従業員名簿などの資料を所属関係によって、市所属企業の主管部門または区県労働行政部門に審査、記録に報告する。

協議の上、「再就職サービスセンター管理協議」を締結する。

「再就業サービスセンター管理協議」は労働契約の副本として、従業員の一時帰休期間中の双方の権利と義務を約定します。企業は一時帰休者と「再就業サービスセンター管理協議」を締結してから15日以内に、一時帰休者を組織して無料で職業指導訓練に参加し、「職業指導トレーニングカード」を申請します。