Les Avantages Des Employés Dormants.

"Un radis, un trou de vacances de leur travail qui fait", "Je ne sais pas de quoi prendre congé peut également partie de remboursement de frais de voyage", de "crochet avec l'évaluation de performance de salaire, ne peut renoncer volontairement de vacances", de nombreux internautes reflète, à la protection sociale des travailleurs prévoit expressément certains pays, dans un les unités partielles et bien appliquées.

Le Commissaire journaliste et représentant de l'ensemble de ces dernières années et ceux de "sommeil" du bien - être des travailleurs.

Congé de visite familiale

Disposition: Conformément aux dispositions du Conseil des affaires d 'État relatives au traitement des visites familiales des employés: visite d' un conjoint, 30 jours par an; visite de parents par un employé célibataire, 20 jours par an, ou 45 jours par an selon les circonstances; visite de parents par un employé marié, 20 jours Tous les quatre ans.

[état]: Jinfeng NPC, est le chef d'équipe de récupération de Shanghai Bureau flotte de plongée.

Ses collègues, beaucoup ne sont pas à l'origine de Shanghai, les unités par an de congé approuvé conformément aux dispositions pour les travailleurs et, sur la base de kilométrage de voyage aller - retour le remboursement partiel.

En vertu de la loi, seuls les agents des services de l 'État et des entreprises d' État bénéficient d 'un congé de visite familiale et les employés des entreprises non publiques n' ont pas droit à ce congé.

Les membres de l 'équipage ne peuvent pas rentrer chez eux en mer toute l' année.

Sursalaire de nuit

Il n 'existe pas de norme nationale uniforme pour le sursalaire de nuit.

À titre d 'exemple de la réglementation en vigueur à Shanghai en 1995, l' indemnité de nuit est de 3,4 dollars si le travail de nuit se termine après 24 heures.

Pour les 12 heures consécutives de travail de nuit, l 'indemnité est de 4,4 dollars.

[état]: journaliste d'enquête, plusieurs provinces

Pendant de nombreuses années, pas de réglage standard.

Par exemple, Shanghai, Jiangsu exécute la politique en 1995, a été de 21 ans sans réglage, Fujian, Shandong de la mise en œuvre de politiques en 1997; la mise en œuvre de la politique du Hunan est en 2005 est la mise en œuvre de politiques; Hebei est en 2008.

Le sursalaire de nuit n 'a pas été ajusté en fonction du salaire moyen et des prix, et il est même arrivé que les employés travaillent 12 heures consécutives et que la rémunération du travail de nuit soit de 4,4 dollars des États - Unis « sur place ».

En outre, dans la législation du travail en vigueur au niveau national, il n 'y a pas de sursalaire de nuit.

".

Frais de refroidissement

[dispositions]: selon le lieu de 2012

"De règlement, des dispositions des travailleurs à 35 degrés Celsius au - dessus des températures élevées à l'extérieur dans le travail en plein air et incapable de prendre des mesures efficaces sur les lieux de travail, de réduire la température à 33 degrés Celsius, devrait s'étendre à haute température de quotas pour les travailleurs.

[]: plusieurs utilisateur reflètent la situation actuelle, ils n'ont pas pendant des années pour mener l'allocation de quotas standard à haute température et à haute température dans de nombreuses régions depuis un certain nombre d'années n'a pas été réglée.

Dans le même temps, des mesures d'exécution spécifiques concernant les quotas obligatoires à haute température a été le manque, en de nombreux endroits seulement symboliquement un peu, ou de refroidissement de boisson afin de compenser l'indemnité à haute température.