Analyse Des Règles Relatives À La Garde Uniforme Des Téléphones Portables Pendant Les Heures De Travail Du Personnel

En général, l'employeur a besoin de personnel après le travail et de continuer à maintenir le contact, peut demander de l'initiative du personnel mobile en état de veille, mais pas de dispositions impératives

Il est interdit de fermer après le travail, et encore moins de dissoudre la relation de travail pour cette raison.

Bien entendu, pour les employés qui travaillent à temps partiel conformément à la loi, l 'employeur peut décider de ne pas éteindre leur emploi pendant une période postérieure au travail.

[les cas] septembre 2007 à 28 le 23, Guangxi après vente d'automobiles Co., Ltd a reçu un appel d'un client à l'aide de sauvetage 粟林杰 de maintenance, en contact avec le Rapporteur, mais n'a pas de lien.

Le lendemain matin, un gestionnaire de services, à savoir le Ministère de 粟林杰 parce que les mots ne sont pas les parties altercation.

Ensuite, la société de relations de travail et 粟林杰.

À l 'issue de l' audience, le tribunal populaire du district de Jiangnan de la ville de Nanning a estimé que la société de vente d 'automobiles avait pris contact avec le client après avoir reçu un appel téléphonique de secours et avait organisé des heures supplémentaires.

La société a mis fin à la relation de travail en raison de la fermeture de son téléphone portable, est un délit.

En règle générale, la personne qui utilise le numéro de téléphone portable au sens de la loi est la personne qui correspond à la carte d 'identité enregistrée au moment de la demande.

Si les numéros de téléphone sont fournis par le travailleur lui - même, et en l 'absence d' accord préalable entre les deux parties, la société n 'a en principe pas le droit d' exiger de lui qu 'il remette ces numéros, et encore moins de déduire les salaires des employés.

Si les deux parties ont préalablement convenu que, même si le numéro de téléphone portable était géré par le fonctionnaire lui - même, celui - ci s' est engagé à le laisser à l 'entreprise après la cessation de service, cet accord est généralement en vigueur et doit être appliqué par les deux parties comme convenu.

Toutefois, il est raisonnable que l 'entreprise accorde à ses employés une indemnisation appropriée en fonction des circonstances.

Si

L'individu n'est pas personnel, mais pour le travail nécessaire pour l'unité

Pour gérer les coûts associés à un numéro, et également par des unités de remboursement, même si le traitement spécifique avec l'identité de l'unité d'enregistrement est employé, un droit d'utilisation de numéros de téléphone mobile, les employés ne sont pas sans le consentement de l'unité n'a pas le droit de le prendre.

[les cas] M. Deng depuis novembre 2005 à quatre voies l'opinion de la société numérique Wuhan Hankou Xingyuan.

Le 23 avril 2007, il a démissionné et la société lui a demandé de lui remettre son numéro de téléphone.

Toutefois, le numéro de téléphone était déjà utilisé par M. Deng avant d 'entrer dans la société et, en cas de changement soudain, cela aurait causé de nombreux problèmes dans ses relations personnelles.

Il refuse de remettre le numéro 800 yuan, la société a refusé de payer les salaires qu'il a 4 mois.

La société gestionnaire de carte, le vendeur, après la démission de tels que de continuer à utiliser le numéro original et peut prendre une partie des relations avec la clientèle, à notre société par la perte d'activité.

Après d'autres, de coordination, de gestionnaire de carte de ne plus exiger de M. Deng de remettre le numéro de téléphone, et l'engagement pris de salaires.

M. Deng a promis, si le client en contact avec lui, en temps voulu de mettre des informations à la société.

Invite les parties à l'affaire du droit d'utilisation de l'emploi pour les travailleurs individuels utilisés dans des relations commerciales doivent le faire dès le numéro de téléphone de l'accord.

Comme convenu à tous les travailleurs de droits d'utilisation de l'unité de contact, de préférence à l'aide d'un autre numéro personnel, afin d'éviter à l'avenir les intérêts personnels de pertes.