Comment Construire Une Bonne Équipe Dans Un Magasin De Détail

L 'importance de l' Organisation de la formation

"P" > seul un groupe d 'étude capable de s' enrichir en permanence peut créer des "miracles" plus spectaculaires dans la société d' aujourd 'hui.

Dans l 'ensemble, la sagesse de l' équipe est toujours supérieure à celle de l 'individu, et lorsque notre groupe est réellement formé, non seulement il est capable d' obtenir des résultats remarquables, mais ses membres grandissent plus vite que d 'autres formes de formation.

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< p > < strong > < a href = "2, < http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > exécution < / strong > < / p >

< p > en équipe, peut - être que nous n'avons pas besoin de chacun des membres de l'équipe sont très malin, car trop malin souvent la conscience de soi de dilatation, aime comme il faut, au contraire, tout le monde a un coeur de responsabilité et de forte d'entreprise, la stratégie de l'entreprise d'élaborer à comprendre, sur la base de saisir les tactiques. à la lettre, persistante de la mise en œuvre de continuer, pour tous les détails du processus de fonctionnement et de chaque tâche selon le procédé standard de la mettre en œuvre.

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< p > En outre, afin de garantir la mise en œuvre de l'équipe, la clé réside dans la mise en œuvre des objectifs clairs pour réaliser dans un processus en phase de planification, et capable de suivre l'examen de la mise en œuvre de la force, de veiller à ce que l'équipe mise en place, Par exemple, l'évaluation de la performance de la branche, chaque année, mois, selon nous d'établir des mandats, on stocke également affiner les objectifs mensuel au quotidien et ont été correctement l'évaluation et pour le guidage dans le travail à exécuter en effet de comparaison attendue, alors les résultats de la mise en œuvre de l'équipe de sécurité.

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"P", "strong", "innovation", "strong", "p", "strong"

< p > < a href = Comme nous "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > de vente au détail, dans l'industrie chimique de cette concurrence pour cent, nous devons avoir la capacité d'innovation, un avantage concurrentiel stocke afin de garantir que l'innovation peut, si l'innovation est La formation où? De travail, est un moyen important d'améliorer la capacité d'innovation de l'équipe de talent, parce que la formation est un moyen important d'améliorer le niveau de connaissance et de la qualité du personnel complet et les compétences du personnel est la condition préalable de stimuler la capacité d'innovation.

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"P > Il existe une capacité d 'innovation globale, c' est - à - dire une capacité d 'innovation qui a un avantage compétitif réel, la formation du personnel ne se limite pas à la connaissance des produits de base, les compétences commerciales ou les qualités personnelles du personnel, la culture d' entreprise, la cohésion d 'équipe et l' esprit d 'équipe, ce qui ne peut se faire que par une formation intégrée, à condition de bien saisir et faire, afin de maintenir un avantage d' innovation durable dans la concurrence et de vaincre l 'adversaire.

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"P", "strong", "Division du travail et coopération", "strong", "p", "strong"

"P > les gestionnaires d 'exploitation ont la capacité de commander et de former des équipes dans le cadre de la conduite des travaux, il faut un équilibre intermédiaire et inférieur, une dynamique d' interaction globale, une connaissance et une compréhension des actions quotidiennes des autres secteurs, afin de se compléter dans le travail, faute de Quoi, devenir une dispersdispers, ne pas permettre à d 'autres secteurs de fonctionner, doit avoir la capacité de travailler de manière indépendante, responsable de la région qu' ils contrôlent, ne doit pas avoir d 'attendre, dépendre de l' état d 'esprit de travailler, faire une équipe harmoni, équipe de combat, Nous avons besoin de prendre soin de l' autres personnes, vouloir, d 'être, d' être, d 'être, d' accord, d 'être, d' être, d 'être, d' être, d 'être, d' être, d 'être, d' être, d 'être chacun des membres de l' équipe assure une communication et une collaboration efficaces.

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< p > < strong > 5 et la discipline de l'Organisation < / strong > < / p >

< p > renforcer < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > la discipline de l'Organisation, à la discipline de l'égalité de tous devant faire en cas de violation de la discipline doit être juste, équitable, pparent, il doit être clair que le "principe de système de société que Directeur général", les salariés sont les piliers de la société, afin de renforcer la planification professionnelle de gestion et de personnel, de sorte que le Rapporteur sait comment faire du bon travail, pour atteindre un objectif; ainsi, ils vont continuer à apprendre, strictes exigences de leur propre à améliorer la capacité individuelle.

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< p > < strong > 6, établir des objectifs communs < / strong > < / p >

Et < p > - après un effort afin d'atteindre des objectifs de travail, pour une équipe parlant, de gestion du personnel pour l'équipe de ce qui devait être fait, quels sont les objectifs et les employés, clairement sait ce qu'il fait, quelle est la cible? C'est différent, objectifs et cibles n'a pas de sens, la seule différence les objectifs de sens peut - être un membre de l'équipe de passion, de patience et de volonté de chercher l'amour de défis.

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