La Méthode De L 'Auto - Assistance D' Une Mère Sur Le Lieu De Travail.

Pour beaucoup de femmes, de promotion pour "Maman" n'est pas seulement une chose d'excitant, mais aussi de nombreux soucis et de confusion.

La naissance est un événement de sa vie de femme, est la clé de la période de carrière.

Les femmes sur le lieu de travail doivent réfléchir sérieusement avant de donner naissance bon positionnement de leur carrière, préparer des plans de carrière, afin de ne pas tomber dans le "crise professionnelle".

[affaire]

Vivi, 30 ans, en août dernier a donné naissance à une fille, peu de temps avant de retourner travailler, sentir a rencontré les goulets d'étranglement de développement de carrière, et maintenant, les perspectives de l'unité de fonctionnement de développement général.

Elle a l'intention de reprendre l'idée de changer de boulot depuis longtemps, avant le mariage, veut marier changé après le mariage, le mari de la convaincre de la naissance de l'enfant en tenant compte de l'instabilité, aujourd'hui, l'enfant est né, sérieusement envisager qu'elle a décidé de changer de rapport peut être Tout au long de la vie.

Cependant, à partir de son âge de 30 ans, le coût du changement d 'emploi doit être plus élevé que jamais, car avec une certaine ancienneté, le saut risque d' entraîner une augmentation ou une baisse de la charge psychologique.

En tant que mère de carrière, elle souhaite aussi avoir suffisamment d 'énergie pour s' occuper de ses jeunes enfants, et elle ne sait pas si elle est suffisamment compétitive pour avoir le courage de chercher le travail qu' elle veut.

En outre, elle hésite à se tourner vers elle pour élargir le champ de ses choix professionnels et craint que les décisions qu 'elle a prises après avoir réfléchi à plusieurs reprises ne soient erronées, mais elle craint qu' il ne soit encore plus difficile d 'essayer de remédier à cette situation si elle ne décide pas d' aller plus loin.

[

Les femmes de peur car familiale tandis que l'effet de développement de carrière, c'est un problème universel.

Pourquoi vivi une telle confusion?

Nous pensons que vivi demande maintenant de trouver un travail beaucoup plus élevé qu'auparavant.

Pour s' occuper des bébés, il faut tenir compte non seulement de leur capacité d 'adaptation, mais aussi de la distance qui sépare les entreprises de leur domicile; en même temps, on s' interroge sur leurs capacités, on craint qu' elles ne soient pas assez compétitives pour s' intégrer rapidement dans de nouveaux emplois, et encore moins qu 'elles ne soient pas mieux traitées.

En fait, vivi peut mener des opérations d 'auto - assistance:

Valorisation de l 'expérience professionnelle.

Bien que vivi ait travaillé pendant de nombreuses années sur le lieu de travail et accumulé beaucoup d 'expérience professionnelle, il est souvent difficile de pformer cette expérience en un capital précieux et, dans bien des cas, l' expérience est moins pertinente.

Cela permet de dresser un bilan de l 'expérience de la vie professionnelle passée, de déterminer les points forts et les points forts, d' utiliser l 'accumulation de capital professionnel antérieur comme tapis d' étanchéité, de trouver son propre positionnement, de savoir où se trouve le mieux maintenant, et ainsi de trouver rapidement la plate - forme.

L 'expérience professionnelle est essentielle, mais pour les employés, ils mettent davantage l' accent sur les connaissances, les compétences, la formation professionnelle, l 'expérience professionnelle, etc.

2. La demande de trouver un équilibre - et professionnelle.

Envisager

3. Non seulement pour la planification des carrières plus il y a de l'action.

Vivi a toujours voulu changer d 'emploi et a tardé à agir.

Si cette situation persiste, elle risque fort d 'être très perturbée et d' avoir de graves répercussions sur sa carrière.

Notre enquête a révélé qu 'il y avait un dénominateur commun parmi les mères qui avaient trouvé leur propre orientation professionnelle avant la naissance de l' enfant ou qui, avec l 'aide d' experts, avaient leur propre projet de carrière, savaient comment évoluer leur carrière et pouvaient, à leur retour sur le lieu de travail, retrouver le meilleur état possible et continuer à progresser régulièrement dans leur direction.

En revanche, jusqu 'à 85% des femmes de couleur blanche en situation de crise professionnelle ne savent pas exactement où elles se trouvent.

Vivi n 'a pas bien planifié ce cours, heureusement, il est encore possible de le rattraper immédiatement.

Beaucoup de femmes sur le lieu de travail