Gestion Hiérarchique D 'Entreprise

Je pense que, dans la

Les entreprises vous donner la permission de petit, n'est pas privé de votre amour - propre.

Par exemple, nous avons vu dans les films des serveurs anglais qui ne baissent jamais la tête, qui ont la taille droite, et qui n 'ont pas la tête haute comme les serveurs chinois.

Nous avons donc divisé les pouvoirs de gestion en 369, mais pas en 369.

Parce que les compétences varient, mais la personnalité n 'est pas différente.

La personnalité, l 'estime de soi sont indépendants de ce que vous occupez et de vos compétences.

Pour les salariés, il faut comprendre que le développement de l 'entreprise est leur propre bonheur, les bénéficiaires de la stricte gestion de l' entreprise ne sont pas seulement les patrons, mais aussi les employés peuvent partager ce succès (à condition que l 'entreprise respecte les incitations à la performance).

En outre, une gestion rigoureuse est orientée vers les choses et non vers les personnes, et si l 'on fait de son mieux dans le cadre de ses responsabilités, personne ne devrait vous appeler et vous donner des ordres.

Les entreprises divisent les compétences de gestion en 369, au lieu de diviser les gens en 369, aucune culture d 'entreprise ne prévoit que les employés de bas niveau doivent également être inférieurs à la personnalité.

Si vous vous Abaissez, c 'est votre problème, et parce qu' un tel abaissement de trois à quatre peut aider les autres à vous guider et à vous mépriser.

Si avec le personnel de la force ne peut pas changer cette culture, peut voter avec leurs pieds, de marcher.

La marche du personnel, si les gestionnaires de ne pas se réveiller, alors merde, c'est eux.

Pour les patrons et la gestion, tu devrais être légitimement de la gestion rigoureuse, mais ne devrait pas être un harcèlement de Ling, ne devrait pas aller sur les affaires, réprimande, de violation ou de personnalité et de la dignité des travailleurs affiliés.

Un gestionnaire, souviens - toi: les entreprises de gestion de droits en 369, plutôt que de diviser les gens en 369.

Dans le respect de la dignité humaine, chacun de nous est égal, l'inégalité des trucs de droits et privilèges, etc. Ces externes.