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Entreprise: Comment Faire "Payer" Maximiser L'Efficacité

2010/9/2 10:58:00 56

National
Augmentation de salaire
La marée, beaucoup de matériel d'entreprises dans une situation "dilemme".
C'est une part de "l'augmentation" la marée du delta de la rivière des perles de s'étendre à la nation, le Gouvernement a souligné à plusieurs reprises la nécessité d'améliorer le niveau de vie des travailleurs, les salariés de demander une augmentation de la voix, d'autre part, une augmentation de résistance est trop grande, élargir l'entreprise en raison de la pression résultant de l'augmentation des coûts de main - d'œuvre.
"Cette question contradictoire, comment faire?"
Sagesse
"Et la solution?" les chefs d 'entreprise en métal sont dans l' amertume.

En ce qui concerne la question de savoir si la rémunération doit être « augmentée » ou « non augmentée », un expert a déclaré qu 'il ne s' agissait pas seulement d' augmenter les salaires, mais aussi de les faire monter en flèche, et que les employés devaient savoir pourquoi ils devaient l 'augmenter.

L'expert a cité un exemple, deux secteurs a et B qui travaillent comme employés du service, a payer 400, 500 salariés du secteur B de salaire.

Augmentation de salaire avant interne, a les chefs de service au secteur de comprendre la situation, et de demander les salariés dans quels domaines relativement difficile, quand tout le monde sait que dans le logement sur des difficultés, il est dit que le personnel, les allocations de logement de l'unité de décision de donner à chacun de 400 par mois.

Les chefs de département et B est directement dans le secteur B, dit que le personnel, pour tout le monde de jusqu'à 500 salaires.

En ce moment, l'effet est différent, le personnel a générale de service une sensation de chaleur, le sentiment d'être des unités de soin, il y a un sentiment d'appartenance.

Et la réponse du personnel de la section B est: qu 'est - ce qu' il y a de mieux à faire? Les 400 sont parfois plus efficaces que 500, c 'est la sagesse de l' augmentation.

Comment résoudre le problème

Recrutement

Le problème de la disparité de rémunération des salariés "et les travailleurs âgés, les experts sont constructives, c'est - à - dire" une augmentation de salaire ", qui est également en forme de prestations.

Les experts estiment que l 'augmentation des salaires peut susciter le mécontentement d' autres employés, mais qu 'il y a moins de chances que tout le monde s' y mette d' accord, et que l 'avantage supplémentaire est que l' indemnité peut être annulée à tout moment.