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C 'Est Pas Un Bon Manager.

2010/8/4 18:07:00 76

Comme nous le savons tous, à partir de l'interprétation du mot, dans la Chine ancienne, le savant est un commendatory terme, est le symbole de la culture, un symbole de l'identité d'une personne.

Mais dans la vie réelle, le mot "savant" un est ironiquement, attirer et du sens, similaire à un terme péjoratif, sa raison est de ces "savant" n'est pas un simple, émotionnel, les résultats dans la pratique qui, trop exigeant.

En particulier dans cette histoire de cris de "savant!" porteurs de valeur, presque les blagues.

Dans la vraie vie, comme

De gestion de

Chef de classe, et le savant ce mot a quoi en commun?

En fait, en réalité, de nombreux professionnel

Entreprise

Les gestionnaires, surtout ceux qui ont déjà souffert.

Spécialité

Formation des cadres

MBA

Les étudiants aiment jouer le rôle de "talent" et se vantent de leur spécialité et de leur savoir - faire tout au long de la pratique de gestion, ils aiment utiliser leur propre langue et leur propre langue comme termes de gestion pour guider la pratique de gestion, souvent à l 'opposé et à l' opposé.

En fait, le langage de gestion de soi - disant être le langage de gestion, le choix des langues de discours compréhensible de remplacer le papier Zou, mais atteint l'espoir, tels que "tous les réactionnaires, de tigre de papier", "le chat noir, blanc, peut saisir le slogan est un bon chat" et ainsi de suite à cette gestion, clair et lisible, de faciliter les la mémoire et la compréhension, il n'a pas besoin de formation qu'est - ce que ça veut dire, haute efficacité de pmission.

Dis donc, la langue n'est pas de la gestion de la langue de gestion efficace, de la gestion de la langue, il se réfère à la langue de ces gestionnaires.

En outre, la "Culture d 'entreprise" est également un faible niveau de traduction, de nombreux dirigeants d' entreprises n 'ont peut - être pas encore compris.

Ainsi, de nombreuses cultures d 'entreprise se sont pformées en slogans et n' ont pas pu être mises en œuvre.

Comment mettre en œuvre ce qui n 'est pas compris? En fait, cela nécessite également une formation continue et intensive du personnel pour que chacun sache qu' à l 'origine la "culture" n' est pas la "culture de l 'autre".

En fait, la culture d 'entreprise est l' équivalent de chacun de nos foyers, est aussi simple que notre propre caractère.

Comme "Zhengde Kosei, perfection ce slogan" est la culture d'entreprise China Mobile, China Mobile sur une grande échelle de propagande, mais les estimations pour les travailleurs mobiles dans des centaines de milliers de dollars ne peuvent pas savoir, c'est - à - dire, en outre, une culture d'entreprise "avec ses mains, de changer le destin de tout pays, dans presque tout comprendre, c'est que c'est le langage de gestion doit utiliser.

Dans l'ensemble, l'importance de la gestion est de simplifier la question complexe, les problèmes professionnels de vulgarisation, diffusée une série de questions.

Ce n 'est qu' ainsi que la gestion pourra être efficace.

Et il a besoin de dirigeants d'abord rendre simple, à l'aide de la théorie pour guider la pratique de la gestion, de la pratique et enfin à la théorie de l'innovation, plutôt que de devenir conservateur du savant, j'espère que les gestionnaires beaucoup d'efforts.