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- le 4 août maintenant, "

Afin de résoudre la situation difficile le recrutement fondamentalement sur un mécanisme à long terme des ressources humaines de l'introduction, les fabricants de chaussures en temps opportun de régler une direction, a commencé à envisager d'introduire des écoles professionnelles et techniques de lots de ressources humaines, de créer de nouveaux modes de coopération.

L'entreprise conjointement pour les étudiants, les étudiants diplômés n'a même pas de graduation peut être directement à trouver du travail, pour les entreprises, de résoudre le problème de la pénurie de ressources humaines.

Il s' agit donc d 'une situation de "gagnant - gagnant" mutuellement avantageuse.

Ce modèle d 'introduction des ressources humaines « avec des oeufs » peut permettre de surmonter certains des obstacles actuels à l' embauche et de mettre en place des mécanismes durables d 'introduction des ressources humaines dans les entreprises de chaussures pour promouvoir le développement vertueux des entreprises.

Journaliste à l'atelier de fabrication de chaussures dans une entreprise de Quanzhou voir, debout sur le pipeline de travail sont pour la plupart des visages jeunes, ils sont qualifiés de fonctionnement rapide, et l'assemblage d'une carrosserie de véhicule à portée de main.

Bien que jeune, mais une capacité, après formation sera à court terme pour poteaux, maintenant ils gagnent en moyenne à 1800 $par mois environ.

Le responsable de l 'entreprise de chaussures a indiqué que la plupart de ces jeunes travailleurs venaient de l' école secondaire, qu 'ils avaient été interviewés par l' entreprise avant d 'être diplômés et que des étudiants qualifiés avaient effectué des stages d' initiation en première ligne.

Après avoir obtenu le diplôme, à la demande de la main - d 'œuvre, aujourd' hui, certains diplômés sont devenus l 'épine dorsale de l' atelier ou de la classe, la longueur de la section.

En outre, les journalistes ont appris ce qu 'il manquait dans certaines entreprises de chaussures.

Sans aucun doute, les ressources humaines pour chaussure entreprises de plus en plus forte à la fonction d'amplification, c'est un fait indéniable, la chaussure de sage sera de construire les ressources humaines comme source importante de développement de l'entreprise.

Le personnel est la base du bon déroulement des travaux de l 'entreprise, la pénurie de personnel signifie que l' entreprise de chaussures n 'a pas la capacité de produire suffisamment de temps pour s' acquitter de ses commandes, ce qui entraîne des retards de livraison, des réclamations de clients, etc., qui affectent la crédibilité de l' entreprise, ce qui entraîne directement l 'expansion de la production et son propre développement.

L 'entreprise de chaussures ne peut attirer et retenir le personnel, et donc créer de la richesse pour l' entreprise que si elle est sincère à l 'intention du personnel et de créer un environnement de vie et de travail favorable.