Home >

On T 'A Appris À Te Défier.

2008/8/13 14:28:00 41768

Actuellement, le marché du travail dans un état actif, peut - être une grande partie de la population a commencé à faire face à la recherche d'emploi, à modifier, à une augmentation, de promotion et d'autres aspects de la question, trois stratégies pour vous apprendre à payer de l'expérience professionnelle des défis de consultation de Cette profession, dès que possible, afin de chercher à leur propre développement.

Il y a aussi le diplôme, certificat ou avoir pris, mais pourquoi votre CV va toujours pas de réponse?

Mon expérience devient de plus en plus, ça devient de plus en plus facile, mais pourquoi n'a pas été voir augmenter le salaire?

Travaille dur, sérieux et responsable, pourquoi tout d'un coup sur le plafond de verre, et également de ne pas y aller?

Pensé à changer d'emploi, mais pourquoi le temps de travail de longueur variable dans le même temps, les prix des autres mais ne peut pas atteindre sur leurs attentes?

C'est leur compétitivité des problèmes?

Penser à toutes sortes de professionnels et de confusion sur la question de son travail, nous avons entendu beaucoup trop.

Plus de 70% des travailleurs sont moins compétitifs sur une période de trois à cinq ans.

Étant donné qu 'ils se trouvent ou sont sur le point de passer d' une période d 'exploration professionnelle à une phase de développement rapide, il s' agit également de savoir si les professionnels peuvent devenir des élites sur le lieu de travail.

La plupart d 'entre eux ont accumulé à ce stade une expérience professionnelle et une expérience professionnelle considérables, mais n' ont pas d 'objectifs clairs pour la nouvelle plate - forme future, ce qui a entraîné la perte de nombreuses possibilités de valorisation professionnelle.

Le marché du travail est aujourd 'hui dynamique et peut - être qu' une grande partie de la population commence à se heurter à des problèmes de recherche d 'emploi, de chute, d' augmentation de salaire, de promotion, etc.

Premier plan: tirer parti de l 'expérience professionnelle

L 'entreprise est préoccupée par votre valeur, peut - être par votre emploi pour réaliser la valeur de l' entreprise, c 'est l' intérêt de l 'entreprise.

Pour beaucoup de gens ne peut pas obtenir satisfaction de leurs salaires et n'est pas de capacité n'atteint pas la demande de l'entreprise, pas de leur emballage expérience, d'exploiter pleinement la valeur de pointe de travail précédent.

Par conséquent, même s'il y a une interview de ne pas malin de se montrer, pour ne pas mentionner si jamais l'emballage même entrevue ne sont pas obtenir.

Le boîtier approprié est nécessaire, mais à condition que l'expérience ne contenant le point, formant le noyau de la compétitivité, l'emballage est la clé de la compétitivité a été formé.

第二招：认清职业市场的需求

Une maîtrise suffisante de la dynamique actuelle de positionnement sur le lieu de travail, une analyse professionnelle et scientifique, afin de déterminer les caractéristiques de qualité professionnelle de leur profession, la clé de la compétitivité de découvrir, d'évaluer avec précision la quantité de son travail en or et raisonnable de planification des carrières, de connaître la situation de L'industrie de l'entreprise cible, à saisir des informations de produits de l'industrie des produits de l'entreprise, de la structure de produit cible de comprendre pleinement les objectifs stratégiques à long terme, le développement de l'entreprise, et le mode de gestion et la culture d'entreprise, et ainsi de suite.

Enfin, trouver un point de convergence entre les individus et les entreprises, trouver une correspondance entre les individus et les emplois, et finalement parvenir à un développement durable de la carrière et à des niveaux élevés de rémunération.

Troisième mesure: compléter ses capacités

Sur la voie du développement professionnel doit constamment rempli de connaissances, d'améliorer la capacité personnelle, mais complémentaire devrait être ciblé, clairement sa carrière de promouvoir le développement des capacités de manque, pour cette partie de la capacité d'élaborer des programmes d'apprentissage manque efficace.

Dans la formation de base, de l'amélioration de leurs capacités, en particulier pour l'idéal de demande de position et de leur capacité de courant de capacité de différence de commencer.

Les professionnels sont les plus réticents à suivre une formation à la marée noire, ce qui non seulement ne contribue pas à leur propre développement professionnel, mais risque aussi de bloquer leur carrière.