"Code De Chaussures" Plus De 1000 Employés "De L'Argent Avec De L'Argent"

Le 14 août, Tintin, membre du Groupe de chaussures de renommée Jiangxi Engineering, s' est réjoui de remettre 5000 yuan à la trésorerie de la société, et elle veut en faire 7 500.

Cette bonne chose de « l 'argent pour gagner de l' argent » provient d 'un "Fonds de retour du personnel" mis en place par l' industrie de la chaussure célèbre.

Au début de cette année, 程丁丁 est servile, de telle sorte que 5000 $d'argent - 2007 d'entrée de retour sont de 50%.

Ensuite, elle utilise le revenu supplémentaire à la maison à ses parents pour acheter des autres, la récolte de l'affection.

"Célèbre chaussure" a été fondée en 1996, couvre une superficie de plus de 100 hectares, emploie actuellement plus de 1700 personnes, est un professionnel de développement, de production, de vente de chaussures de haute qualité pour les femmes du Groupe national de modernisation.

Les marques de commerce ont reçu le titre de "marque chinoise célèbre", au début de 2007, dans le nouveau quartier de bambou à l 'étranger parc industriel.

La Société depuis sa création, reçoit le, développer des idées novatrices, visant à créer des chaussures de production de première entreprise, adhérer à des idées avancées pour guider la culture d'entreprise.

"La création de fonds pour le retour du personnel de l'entreprise, est le développement de l'entreprise afin de mieux renforcer la cohésion, la force centripète et le personnel de l'entreprise".

肖辉武, Directeur du Bureau d'un groupe de sociétés mingdian chaussures introduit dans l'entreprise de travailler, tous les six mois, sont employés sans violation de la discipline "employés peuvent demander le retour de fonds", profiter de 50%.

Actuellement, le personnel de demande de fonds provisoire pour 5000 $.

Aujourd 'hui, la société a plus de 1000 employés ont bénéficié de cette politique.

La société a également mis en place des centres d 'activité du personnel, y compris le tennis de table, badminton, billard, karaoké, la lecture de livres, de cartes d' échecs et d 'autres installations de divertissement pour les employés gratuitement.

Et la construction d'un chauffe - eau, de télévision par câble, de vêtements, de dortoir des toilettes et un balcon, la mise en œuvre de gestion à l'hôtel, les frais d'hébergement du personnel libre; les couples sont dans le Bureau, avec le certificat de mariage peut disposer des couples de boîtier, le boîtier externe peut être employé de couples de bénéficier de l'allocation de loyer mensuel de 150 $.

En outre, la société dans la formation du personnel et au capital initial.

, Ltd régulièrement chaque année un séminaire de formation du personnel, chaque année à partir de l'intérieur du personnel dans la promotion de la commercialisation, de 30 à 50 de moyenne et de la gestion du personnel.

"Code de chaussures" traitez propre maître, le personnel de la compagnie comme leur maison.

Au début de l 'année, Ding ding a emmené sept anciens de la maison de Jiangxi au travail de l' entreprise.

Bien que la société dépense plus de 2 millions de yuan par an pour améliorer les conditions de vie productives des employés et de satisfaire à leur vie spirituelle et culturelle.

Mais Xiao Hui - Wu pense que ça vaut le coup!

Il introduit, les entreprises de se déplacer dans de l'huile depuis New District, d'année en année, les ventes ont augmenté de 20%, les employés de retour de l'usine de plus de 90%.

C 'est une réalisation remarquable dans le contexte actuel de l' économie industrielle.